Kaj Stenman – chefen som blev offentligt avrättad

MOBBADE CHEFER. Kaj Stenman, f.d. IT-chef i Jönköpings kommun, gick sönder efter att ha drabbats av mobbning, hängts ut i media och offrats på det politiska altaret.

HRboggen.se publicerar nu en viktig artikelserie om kompetenta ledare som lämnas i sticket av sina arbetsgivare – efter anonyma anklagelser via visselblåsarfunktion och lokalpress.

Mobbning mot chefer är ofta subtil, men problemet uppmärksammas alltmer. Orsakerna står att finna i dysfunktionella verksamheter med dåliga strukturer, i kombination med nedskärningar eller omorganisationer. Mobbade chefer inkluderas dessutom sällan i riktlinjerna mot kränkande särbehandling och de som drabbas får inget stöd av ledningen, enligt docent Christina Björklund.

Kaj Stenman är en av många chefer vars liv och karriär slagits i spillror när mobbare får fritt spelrum, mediedrevet går och en politiskt styrd arbetsgivare offrar sin medarbetare.

Viktiga lärdomar för arbetsgivare

Det är berättelsen om en chef som fick i uppdrag att rationalisera en dåligt fungerande kommunal verksamhet. Men som sedan lämnades i sticket av sin arbetsgivare när missnöjda medarbetare startade en mobbningskampanj och lokalpressen okritiskt hängde ut honom.

Det är också en berättelse om vikten av att personalchef och ledning tar sitt lagstadgade ansvar att motverka mobbning och rehabilitera en sjukskriven medarbetare – även när det drabbar en chef.

Slutligen pekar Kaj Stenmans berättelse på problemet med anonyma visselblåsarfunktioner. Systemet kan – som i hans fall – missbrukas som effektivt verktyg att göra sig av med sin chef.

I nästa del av artikelserien framträder en annan kommunal chef som hamnade ute i kylan. Därefter kommenterar en expert på rättssäker utredningsmetodik på vad sätt dessa chefer har utsatts för allvarliga kränkningar – och hur arbetsgivare i stället bör agera.

Läs intervjun med Kaj Stenman här »