Pressmeddelande -
Ny plan för att matcha utbildningar med kompetensbehov inom industri och tillverkning
Industri- och tillverkningssektorn i nordvästra Skåne står inför en stor omställning med nya krav på hållbarhet och teknik samtidigt som företagen kämpar för att hitta rätt kompetens. För att möta dessa utmaningar lanserar nu Familjen Helsingborg* en ny plan för att säkerställa att utbildningar möter framtidens behov av kvalificerad arbetskraft i branschen.
Sydsvenska Handelskammaren, i samarbete med Familjen Helsingborg, har i en rapport belyst behovet av en mer systematisk och långsiktig samverkan mellan utbildningsanordnare och näringsliv. Det behövs en bättre matchning mellan det branschen behöver och utbildningarna för att möta industrin kompetensbehov, både nu och i framtiden.
Utifrån det behovet har en kompetensförsörjningsplan för industri- och tillverkningsbranschen tagits fram. Planen baseras på branschdialoger och utifrån dessa dialoger efterfrågas bred kompetens på olika utbildningsnivåer, från processoperatörer och svetsare till ingenjörer inom mjukvaru- och systemutveckling. Även tekniska baskunskaper, problemlösningsförmåga och svenska språkkunskaper är eftertraktade. Denna efterfrågan är i linje med de resultat som Svenskt Näringsliv presenterar, där åtta av tio företag vill expandera men stöter på hinder på grund av bristen på yrkeskunnig personal särskilt inom praktiska yrken.
– För oss på Koenigsegg är samarbetet en avgörande faktor för att säkerställa framtidens kompetens inom industrin. Genom en strukturerad och långsiktig dialog har vi tillsammans identifierat de kompetenser som industrin verkligen behöver för att möta framtidens utmaningar. Att arbeta strategiskt och systematiskt med kompetensförsörjning är avgörande, och vi ser detta som en viktig satsning för både branschen och regionen. Genom samverkan skapar vi förutsättningar för innovation, hållbar tillväxt och en starkare svensk industri, säger Amanda Pedersen, HR-Partner, Koenigsegg.
– Genom en gemensam kartläggning av behov och ett stärkt samarbete mellan näringslivet och utbildningssektorn skapas bättre förutsättningar för en långsiktig kompetensförsörjning inom industri och tillverkning, säger Fredrik Rösténius, koordinator för vuxenutbildning och arbetsmarknad inom Familjen Helsingborg.
De åtgärder som presenteras är bland annat yrkesspår för primärt arbetssökanden inom livsmedels- och läkemedelsindustrin. Yrkesspår anpassas efter företagets kompetensbehov och är en blandning av insatser och utbildning som ska hjälpa invånaren till anställning. justeringar av utbildningarnas inriktningar för att bättre matcha branschens behov. Yrkeshögskoleutbildningar kommer att kartläggas för att säkerställa att de motsvarar aktuella kompetenskrav. Även dialoger med branschen kommer att inledas för att anpassa utbildningar inom områden som CNC och maskinkonstruktion.
– Genom att anpassa utbildningar efter branschens behov och inleda dialoger med företag, kommer fler arbetssökande att kunna möta de specifika kompetenskrav som efterfrågas, vilket leder till ökad sysselsättning och minskad kompetensbrist inom områden som CNC och maskinkonstruktion, säger Andreas Roxhag, YH-accelerator, strategisk utvecklare och en av de drivande i arbetet med kompetensförsörjningsplanen på arbetsmarknadsförvaltningen, Helsingborgs stad.
*Familjen Helsingborg är ett samarbete mellan Bjuv, Båstad, Helsingborg, Höganäs, Klippan, Landskrona, Perstorp, Svalöv, Åstorp, Ängelholm och Örkelljunga.
Kontakt:
Andreas Roxhag, andreas.roxhag@helsingborg.se
Relaterade länkar
Ämnen
Regioner
Helsingborg är livskvalitet och engagemang. Här finns förutsättningar för människor att utveckla och utvecklas. Helsingborg är platsen för dig som vill något. Möt oss på helsingborg.se.
