Vidgad syn på jämställdhet

Haninges kommunstyrelse har antagit en plan för lika behandling. Kommunen vill som arbetsgivare att olikheter ska mötas och samverka bland Haninges anställda. Mångfald och olikheter bland kommunens anställda ökar våra möjligheter att ge kommunen service och kvalitet. - Planen samlar upp begreppen mångfald, jämlikhet och jämställdhet i ett och samma dokument. Ett viktigt mål är att alla arbetsplatser i Haninge ska vara anpassade till medarbetarnas olikheter. Ett annat viktigt mål är att kommunen som arbetsgivare har en generös inställning till flexibel arbetstid och till föräldraledigheter, säger Tommy Lundin (fp), personalansvarigt kommunalråd och ordförande för kommittén för jämställdhet, integration och mångfald. Den kommunövergripande planen ska vara en riktlinje och ett stöd för förvaltningarna i deras arbete med mångfald, jämlikhet och jämställdhet. Förvaltningscheferna är ansvariga för att planen för lika behandling följs. - Kränkande särbehandling får inte förekomma i Haninge. Osakliga löneskillnader som beror på kön, ålder, etnisk tillhörighet, religionstillhörighet eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder ska inte heller accepteras. Det är viktigt att ta itu med problemen. Alla arbetsplatser ska vara jämlika. Lika behandling är etikens grund, avslutar Tommy Lundin. Plan för lika behandling innehåller fem områden. Inom varje område finns minst ett mål och en åtgärd. För mer information vänligen kontakta Tommy Lundin (fp) på telefon 08-606 84 90 alternativt 070-606 84 90.