Långsam takt mot jämställdhet i västsvenska styrelser

Västsvenska företag har långt kvar för att nå jämställdhet i styrelser, visar den senaste styrelseundersökningen från Västsvenska Handelskammaren. Resultatet avslöjar att kvinnor endast utgör 24% av regionens styrelseledamöter – en marginell utveckling från föregående år.

Trots forskning som visar att jämställda styrelser bidrar till bättre lönsamhet och bredare perspektiv i beslutsfattande, framgår det i årets styrelseundersökning att endast 18 % av västsvenska bolag har uppnått en jämställd representation i styrelsen med minst 40 % kvinnor.

– Det är ett relativt stillastående läge som kräver mer kraftfulla insatser från företagen i regionen. Jämställdhet och mångfald är inte bara en etisk fråga, utan en strategisk nödvändighet för att stå starka i en alltmer komplex affärsvärld, säger Johan Trouvé, vd Västsvenska Handelskammaren.

Långt kvar till jämställdhet

Vidare visar undersökningen att företag med minst 5% vinst är fler bland de med jämställd styrelse än de utan jämställd representation (28% jämställda styrelser jämfört mot 24% icke-jämställda). Ändå speglar resultatet en långsam utveckling.

Andelen jämställda styrelser i väst har ökat marginellt från 16 % till 18 % det senaste året, vilket fortsatt placerar regionen under det nationella genomsnittet på 20%. I jämförelse har svenska börsnoterade storbolag som omfattas av EU-direktiv i år uppnått 40 % kvinnlig representation i styrelserummen.*

– Trots att vi ökar något från föregående år, är detta är en tydlig signal om att många av de mindre och medelstora företagen i Västsverige behöver accelerera sina insatser för att hålla jämna steg med utvecklingen på ett nationellt plan, säger Johan Trouvé.

Rekryteringsmönster hindrar framsteg

Hela 72 % av företagen i Västsverige förlitar sig på det egna nätverket vid rekrytering av nya styrelseledamöter. Detta kan innebära en risk för exkludering av kvalificerade kandidater utanför de befintliga kontaktnäten och bromsar möjligheten till en mer diversifierad styrelse.

Styrelselistan – en resurs för snabbare förändring

För att stödja företagen i Västsverige och påskynda utvecklingen av jämställda styrelser fortsätter Västsvenska Handelskammaren sitt arbete med Styrelselistan. Genom att synliggöra över 200 kvalificerade kvinnliga kandidater erbjuds ett tillgängligt verktyg som hjälper företag att bredda sin rekryteringsprocess. En av kandidaterna som är verksam på listan är Tova Göthberg.

– Att sprida resultat av denna typ av undersökningar är positivt för att lyfta fram problematiken. Något jag reflekterar över att så många företag har svårt att hitta kvinnor med rätt kompetens, samtidigt som de säger att de främst söker i sina ordinarie nätverk och väldigt få anlitar hjälp som till exempel valberedningar eller rekryteringsfirmor. Eftersom de ordinarie nätverken ofta består av en majoritet av män är det svårt att bryta trenden, säger Tova Göthberg.

*Källa Allbright-rapporten 2024

-----------------------------------------------------------------

Faktaruta nyckelresultat 2024:

Undersökningen är framtagen av Västsvenska Handelskammaren tillsammans med Östsvenska, Sydsvenska- och Jönköpings Handelskamrar.

• Andel kvinnor i styrelser: 24 % av styrelseledamöterna i västsvenska företag är kvinnor, en blygsam ökning från 23 % i 2023 års undersökning.
• Andel jämställda styrelser: Endast 18 % av företagen uppfyller jämställdhetsgränsen på minst 40 % kvinnor. En liten ökning från 16 % föregående år.
• Andel kvinnliga VD och styrelseordförande: Endast 13 % av VD och 11 % av styrelseordförandena är kvinnor, vilket påvisar ett tydligt glastak i de högsta ledande positionerna.