Långsam takt mot jämställdhet i Skaraborg och Fyrbodal

Västsvenska företag har långt kvar för att nå jämställdhet i styrelser, visar den senaste styrelseundersökningen från Västsvenska Handelskammaren. Resultatet avslöjar att kvinnor endast utgör 24% av Västsveriges styrelseledamöter – en marginell utveckling från föregående år.

Trots forskning som visar att jämställda styrelser bidrar till bättre lönsamhet och bredare perspektiv i beslutsfattande, framgår det i årets styrelseundersökning att endast 18 % av västsvenska bolag har uppnått en jämställd representation i styrelsen med minst 40 % kvinnor.

– Ett aktivt styrelsearbete är en viktig pusselbit för bolagens konkurrenskraft, och för det krävs rätt kompetens. Mångfald är därmed en affärsmässig nödvändighet och det är därför vi engagerar oss i denna viktiga fråga, säger Bjarne Pettersson, Västsvenska Handelskammarens regionchef i Skaraborg och Fyrbodal.

Långt kvar till jämställdhet

Vidare visar undersökningen att företag med minst 5% vinst är fler bland de med jämställd styrelse än de utan jämställd representation (28% jämställda styrelser jämfört mot 24% icke-jämställda). Ändå speglar resultatet en långsam utveckling.

Andelen jämställda styrelser i väst har ökat marginellt från 16 % till 18 % det senaste året, vilket fortsatt placerar regionen under det nationella genomsnittet på 20%. I jämförelse har svenska börsnoterade storbolag som omfattas av EU-direktiv i år uppnått 40 % kvinnlig representation i styrelserummen.*

Rekryteringsmönster hindrar framsteg

Hela 72 % av företagen i Västsverige förlitar sig på det egna nätverket vid rekrytering av nya styrelseledamöter. Detta innebär en risk för exkludering av kvalificerade kandidater utanför de befintliga kontaktnäten och bromsar möjligheten till en mer diversifierad styrelse.

– Att ha "minst en kvinna" riskerar att bli en symbolhandling utan verklig förändring. För att skapa jämställda styrelser krävs en djupare kulturell förändring där kvinnors kompetens uppskattas och efterfrågas på lika villkor oavsett bransch, säger Maria Kjellsson, kandidat på Styrelselistan.

Styrelselistan – en resurs för snabbare förändring

För att stödja företagen i Västsverige och påskynda utvecklingen av jämställda styrelser fortsätter Västsvenska Handelskammaren sitt arbete med Styrelselistan. Genom att synliggöra över 200 kvalificerade kvinnliga kandidater erbjuds ett tillgängligt verktyg som hjälper företag att bredda sin rekryteringsprocess.

------------------------------------------------------

Faktaruta nyckelresultat 2024:

Undersökningen är framtagen av Västsvenska Handelskammaren tillsammans med Östsvenska, Sydsvenska- och Jönköpings Handelskamrar.

• Andel kvinnor i styrelser: 24 % av styrelseledamöterna i västsvenska företag är kvinnor, en blygsam ökning från 23 %.
• Andel jämställda styrelser: Endast 18 % av företagen uppfyller jämställdhetskravet på minst 40 % kvinnor, upp från 16 % föregående år.
• Andel kvinnliga VD och styrelseordförande: Endast 13 % av VD och 11 % av styrelseordförandena är kvinnor, vilket påvisar ett tydligt glastak i de högsta ledande positionerna.