Mäns och kvinnors villkor ojämställda redan vid anställningen

Hittills har ojämställdheten om löner och arbetstider i detaljhandeln förklarats med att den växer fram successivt under åren 20-35 årsåldern. Men en ny studie visar att ojämställdheten även återskapas år efter år. När nya individer, oavsett ålder, kommer in i en bransch hamnar de direkt i de ojämställda positioner som redan råder på arbetsmarknaden. - Den strukturella diskrimineringen är starkare än vad vi tidigare misstänkt. En viss effekt hade vi väntat oss. Men att nytillkomna anställda så tydligt sorterades in i samma ojämställda mönster som redan fanns var en överraskning, säger Stefan Carlén, förbundsekonom på Handels och författare till rapporten. Nyanställda kvinnor i åldrarna 35-64 år får i genomsnitt cirka tio procent lägre lön än nyanställda män i samma åldrar. Nyanställda kvinnor får deltider, medan nyanställda män får heltider. Det återspeglar fullt ut redan etablerade ojämställdhetsmönster. Carlén har använt två olika databaser som visar löntagares timlöner och överenskomna arbetstid inom den privata respektive kooperativa detaljhandeln. I båda databaserna har de som nyanställts 2006 identifierats. Syftet var att ta reda på om det redan vid nyanställningar uppstår skillnader mellan mäns och kvinnors löner och arbetstider. Resultatet blir likadant i båda undersökningarna – rådande ojämställdhet återskapas vid nya anställningar. I tidigare studier har det visats att ojämställdheten uppstår successivt i åldrarna 20-35 i samband med familjebildningen, då det är kvinnor som i regel går ner i lön och tid, och att den sedan kvarstår fram till pensioneringen. Men då det hela tiden kommer nya individer till en bransch borde en viss utjämning av skillnaderna ske givet att det vid anställningstillfället inte sker en diskriminering av mäns och kvinnors arbete. Handels studie visar dock att detta sker, genom att strukturer som skapar ojämställda löne- och arbetstidsskillnader tydligt återskapas vid nyanställningar. – Med den här studien förstår vi än mer vidden av den utmaning vi har framför oss. För att komma åt detta orättfärdiga könsmönster måste vi än starkare jobba med riktade jämställdhetspotter i riksavtalsförhandlingarna. Men det är också tydligt att endast fackligt arbete inte räcker för att komma åt den strukturella diskriminering det är fråga om, säger Handels förbundsordförande Lars-Anders Häggström och fortsätter: – Vi kommer inte att nå hela vägen fram med avtal – här krävs politiska insatser och lagstiftning inom bland annat det familjepolitiska området. Dessvärre väljer den nuvarande regeringen en annan väg genom försämringar i trygghetssystem och införande av vårdnadsbidrag. Det förstärker och cementerar den könsuppdelning som redan finns. -------------------------------------------------------------------------------- Kommunikationschef Judit Hadnagy 08-412 68 03, 070-605 56 81 judit.hadnagy@handels.se www.handels.se