Future Place Leadership startar svenskt nätverksforum kopplat till kompetensattraktion för städer och regioner

Kompetensbristen ökar drastiskt inom ett flertal sektorer vilket riskerar att hota både den gröna och digitala omställningen, liksom välfärden i den offentliga sektorn. För många städer och regioner runt om i Sverige har arbetet med att attrahera kompetens blivit en allt mer prioriterad fråga. Det är samtidigt välkänt att Sverige som land inte har prioriterat frågan om internationell kompetensattraktion, t ex i jämförelse med många andra länder i Europa. Därför startar Future Place Leadership det svenska nätverksforumet Swedish Talent Attraction Forum (STAF) för att tillsammans med branschkollegor utveckla best practice samt driva den svenska nationella agendan kring internationell kompetensattraktion.

– Många städer och regioner runt om i Sverige brottas med liknande utmaningar för att attrahera såväl nationell som internationell kompetens. Genom erfarenhetsutbyte kan vi utforska nya lösningar utifrån olika perspektiv. Det är också tillsammans som vi har större chans att påverka prioriteringar och beslut på nationell nivå, säger Marcus Andersson VD & grundare Future Place Leadership.

STAF riktar sig till offentligt anställda som arbetar med att attrahera, ta emot och behålla kompetens. Flera städer och regioner, från norr till söder, har redan anmält sig, bland annat Move to Gothenburg, Invest in Stockholm, Invest in Skåne, Business Region Örebro, Talangattraktion Höga kusten, Luleå kommun, Region Gävleborg och Region Jämtland Härjedalen.

Fyra gånger per år samlas medlemmarna i STAF för att utbyta erfarenheter, få inspiration och verktyg för att jobba vidare med sina egna utmaningar. Eftersom många arbetsgivare är i behov av internationell kompetens för att klara sin kompetensförsörjning kommer nätverket även att driva den svenska nationella agendan kring internationell kompetensattraktion. I en rapport som Future Place Leadership tog fram för Teknikföretagen och Move to Gothenburg i mars 2023 framgår att Sverige riskerar att halka efter i konkurrensen om global talang. I Sverige saknas ett tydligt uppdrag och samordning på nationell nivå för att arbeta strategiskt och långsiktigt med att positionera Sverige. Dessutom är myndighetsprocesser kopplat till arbetstillstånd och personnummer en stor utmaning för arbetsgivarna som behöver rekrytera internationellt, vilket i sin tur hämmar företagens tillväxt. En viktig uppgift för STAF-nätverket blir därför att identifiera opinionsbildande aktiviteter som syftar till att göra det enklare att rekrytera viktig kompetens internationellt. Genom gemensamma insatser som tex debattartiklar, möten med beslutsfattare samt data och insikter, kan de opinionsbildande aktiviteterna få större genomslag. Future Place Leadership kommer fungera som ett sekretariat för att koordinera forumet för nätverksträffarna och de opinionsbildande aktiviteterna.

– Vi har sedan flera år tillbaka drivit European Talent Mobility Forum tillsammans med partners runt om i Europa, och det finns det många lärdomar att hämta för att driva liknande forum i en svensk kontext, fortsätter Marcus Andersson.

Uppstarten av Swedish Talent Attraction Forum kommer ske i mitten av oktober i Stockholm. Är du intresserad av att veta mer kan du kontakta Camilla Westman via cw@futureplaceleadership.com eller 070-342 7426, alternativt Jessica Skantze via js@futureplaceleadership.com eller 070-794 9021