Personalavveckling - en svår nöt att knäcka för Försvarsmakten

Under veckan som gått har riksdagens försvarsutskott riktat kritik mot hur personalkostnaderna inom försvarsmakten har utvecklats. Utskottet är kritiskt till att personalkostnaderna har ökat trots att de anställda inom Försvarsmakten har blivit färre. I dagsläget tar personalkostnaderna en fjärdedel av Försvarsmaktens totala budget i anspråk. 1999 fick Försvarsmakten i uppdrag av riksdag och regering att under en femårsperiod minska personalvolymen från 23 000 till 16 000. I dagsläget har cirka 5000 civila och officerare avvecklats. Verktyg för avveckling Kravet har varit att verktygen för avveckling dels ska minska den totala volymen anställda, dels göra det möjligt att nyrekrytera. Det sistnämnda är mycket viktigt eftersom Försvarsmakten måste sänka medelåldern i organisationen. Idag är medelåldern bland officerare cirka 40 år. Problemet har varit att hälften av yrkesofficerarna hade fullmakt och därmed inte kunde sägas upp. Om övriga yrkesofficerare sades upp på grund av arbetsbrist skulle dessutom nyrekryteringen stoppas under ett par års tid. Lagstiftningen säger nämligen att man inte får nyanställa om medarbetare sägs upp på grund av arbetsbrist. - Det absolut största dilemmat är vi måste fortsätta rekryteringen av nya officerare, samtidigt som antalet officerare totalt sett måste minska. Om det här inte hanteras kommer åldersstrukturen i hela organisationen att halta. Vi tvingas alltså att gasa och bromsa samtidigt, säger Gösta Sandgren, Försvarsmaktens personaldirektör. Läs hela artikeln här www.mil.se