Dåtid, nutid, framtid

Med bara dagar fram till årsskiftet kan vi blicka tillbaka på ett år då det varit både spännande och utmanande att arbeta med att befolka arbetsplatser. Och allt tyder på att 2018 kommer att bli ett minst lika viktigt och händelserikt år för First Reserve.

Perfekt matchning

Att arbeta med rekrytering och bemanning är förmodligen något av det roligaste som finns. Att ständigt få skapa relationer mellan arbetsgivare och arbetssökande och bidra till att människor spenderar sin arbetstid på en arbetsplats där de trivs och bidrar till verksamhetens framgång känns som ett privilegium få förunnat.

2017 är definitivt inget undantag. Vi har befolkat rekordmånga arbetsplatser med rekryteringar och konsulter och den strida strömmen av nya uppdragsgivare bidrar till vår ständiga vilja att utvecklas och bygga bra, effektiva, mänskliga, digitala, noggranna, smarta, kostnadseffektiva och trygga lösningar för framtiden.

I rekryterings- och bemanningsbranschen har 2017 inneburit högt tryck och många tillsättningar. En trend som vi ser håller i sig under 2018. Företagen blir allt mer medvetna i sina val, vilket följer aktuella samhällstrender. Vi ser också ett ökat intresse för direktrekryteringar vilket tyder på att företagen satsar på en långsiktigt hållbar utveckling med fasta anställningar. Att ta hjälp av en extern partner vid rekrytering och bemanning är en trygghet och kvalitetssäkring för företagaren som vi ser efterfrågas mer och mer. Genom att ta hjälp av en kompetent, oberoende aktör garanteras en väl utförd rekryterings- och anställningsprocess både för uppdragsgivaren och för de sökande. Detta stärker i sin tur företagets arbetsgivarvarumärke på marknaden. Under 2018 ser vi ett fortsatt behov hos företagen av kandidater med spetskompetens inom flera områden. Vi kommer därför fortsätta att utveckla våra processer och kandidatupplevelser för att matcha och överträffa de förväntningar som ställs på oss. Vår målsättning är som alltid, att attrahera rätt kompetens till våra kunder och rätt jobb till våra kandidater.

Under gångna året har vi haft glädjen att anställa ett flertal nya konsulter för spännande uppdrag ute hos våra kunder. Hos oss har alla konsulter en trygg anställning med bra förmåner och en egen konsultchef som dedikerat hanterar deras ärenden. Varje konsultchef ansvarar för ett fåtal konsulter eftersom vi värnar om relationen mellan medarbetare och chef.

Seminarier och aktiviteter

Utveckling och lärande ligger oss varmt om hjärtat. Vi har under många år bjudit in kunder och samarbetspartners till seminarium hos oss. 2017 anordnade vi fem seminarium med koppling till HR och lön. Vårt sista seminarium i ämnet medarbetarsamtal hölls i november och drog fullt hus. Under 2018 fortsätter vi att bjuda in till seminarium med jämna mellanrum. Första redan i januari då det står lönekartläggning på schemat.

Digital utveckling

2018 är året då den nya dataskyddsförordningen (GDPR) trär i kraft. Den nya lagstiftningen ställer höga krav på arbetsgivarens sätt att hantera personuppgifter. Detta fungerar som ett skydd för den enskildes integritet. Mycket bra tycker vi! 2017 användes för att tanka information inom ämnet och granska vår verksamhet. Nu känner vi oss väl rustade inför laginförandet i maj och fulla av förväntan att uppleva de positiva effekter som lagförändringen för med sig.

Under 2017 har stort fokus legat på utveckling av våra digitala kanaler. Ett arbete som vi nu börjar se frukt av. Utvecklingen fortgår under hela nästa år med fokus på digital användarvänlighet, för att på bästa sätt interagera med våra kunder och kandidater.

Lön för mödan

2017 har bjudit på rekordtillväxt för vår löneoutsourcing. Det märks tydligt att verksamheten ligger rätt i tiden. Vi har fått förtroendet att hantera löneutbetalningarna för ett flertal nya uppdragsgivare under året. 2018 expanderar vi verksamheten för att kunna anta ännu fler utmaningar.

Från hjärtat

För att blicka framåt så måste man också titta bakåt och på nuet. De som föddes för några år sedan och idag är barn och ungdomar kommer snart växa upp och bli våra kunder och kandidater. Därför känns det extra viktigt för oss att bidra till att deras start i livet får bättre förutsättningar. Under 2017 har vi gjort detta genom att skänka pengar till Plan Sveriges arbete för flickors utsatta situation, Musikhjälpens arbete mot barnsexhandel, och som sponsorer för Kungsholmsgymnasiets årliga match i amerikansk fotboll mot Hersbyskolan.

Med ödmjuk kaxighet och som ett enat lag går vi nu tillsammans mot 2018, övertygade om att det kommer bli vårt bästa år hittills. Med ansvar och engagemang tar vi oss an våra kunder och kandidater och tillsammans med dem utvecklar vi framtidens rekrytering, bemanning och löneoutsourcing.