Avtal om jämställda löner i bank

Avtal om jämställda löner i bank

Finansförbundet och Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation har den 6 mars kommit överens om ett avtal för 30 000 finansförbundsmedlemmar. Finansförbundet har därmed dragit tillbaka varslet om konflikt.

Avtalet löper över fyra år, 2011 – 2014, och innebär en helt ny överenskommelse om att utjämna  osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män under avtalsperioden.

För 2011 innebär avtalet en individuell lönegaranti om 1 procent dock lägst 300 kr och en kollektiv garanti om 1,8 procent. För 2012 – 2014 garanteras i varje företag en löneutveckling motsvarande 50 procent av löneutvecklingen totalt inom avtalsområdet.

Minimilöner finns kvar i avtalet och arbetsgivaren kan inte heller i fortsättningen ensidigt sänka lönen för enskilda tjänstemän.

-          Jag är glad att vi kommit fram till ett avtal som är bra för Finansförbundets medlemmar, säger Ulrika Boethius, förhandlingsledare och förbundets förste vice ordförande.

-          Särskilt nöjd är jag med att vi på detta  sätt kommer till rätta med de  löneskillnader mellan kvinnor och män som under lång tid varit ett stort problem även i vår bransch. Arbetet med detta kommer att ställa krav på ett förtroendefullt samarbete på alla nivåer under hela avtalsperioden.

-          Vi har ett fortsatt fackligt inflytande över förläggningen av arbetstiden och jag tror att vi på detta vis slipper framtida arbetsgivarkrav på försämringar av detta.

FINANSFÖRBUNDET

Ulrika Boëthius, förhandlingsledare och vice förbundsordförande 070 345 30 94

Leif Karlsson, informationschef 0704 130 310