För oss på Finance Recruitment får vi dagligen frågan ifrån kandidater och kunder; Hur ser arbetsmarknaden ut för tillfället och vad säger prognoserna om utvecklingen framöver? För att ta pulsen på marknaden så ställde vi samma fråga till CFO:er ifrån ledande företag i Stockholm. Trots negativa prognoser ifrån andra håll visar vår undersökning att Stockholms CFO: er ser ett ljus i tunneln.
Vad ser vi för utveckling på den rånande arbetsmarknaden? På en föränderlig marknad så krävs det precision och förståelse vid varje rekrytering. Som en effekt av lågkonjunkturen kan vi se ett ökat antal av tillgängliga kandidater på marknaden, något som Finance Recruitment ser som positivt, men som kan kännas överväldigande för många kunder.
Utvärdering är en viktig del av vårt arbete på Finance Recruitment. Vi arbetar i en föränderlig värld där framgång ständigt är ett rörligt mål. Att hitta ett sätt att få kontinuerlig feedback ifrån kunder och kandidater är avgörande om man vill utvecklas och vara relevant. En av våra grundare & rekryteringsspecialist inom Bank & Finans, Eoin Laird diskuterar ämnet vidare i följande artikel.
Att delta på nätverkseventet Agenda CFO har blivit en tradition för Finance Recruitment & i år deltar vi för sjätte gången. Årets mässa sätter fokus på innovation, AI och kostnadsbesparingar. Ämnen som berör oss alla som arbetar med ekonomirelaterade frågor. Besök oss i vår monter på mässan den 16 maj på Grand Hotel.
Som en del av det utökade uppdraget att forma framtidens rekrytering- och bemanningsbransch är vi glada över att kunna presentera att Finance Recruitment anslutit sig till det nylanserade nätverket för kompetensförsörjningsbolag; Hub & Spoke.
Finance Recruitment gör ett rekordår – igen! Vi gör 300 tillsättningar i år och når en omsättning på 200 miljoner. På väg mot min första dag på kontoret i 2022 minns jag att jag tänkte: "Hur ska vi någonsin kunna toppa ett år som 2021?" Inte visste jag då, att året vi hade framför oss skulle överglänsa 2021 med råge.
Rätt uppdrag ska finnas vid rätt tillfälle. Tillsättning av konsulttjänster oavsett nivå är alltid en fråga om timing. Även om det först kan verka svårt så kan du påverka den timingen. Det gör du genom att vårda ditt varumärke.
För uppdrag inom ekonomi finns en tydlig trend där bristen på en viss kompetens blir allt större och uppdragen svårare att matcha med rätt kandidat. Efterfrågan är dessutom särskilt stor på personer som är riktigt kvalificerade. Redovisningsekonomen har blivit en bristvara.
Som konsult kan du hamna i miljöer där det förekommer konflikter du måste förhålla dig till. Det är inte okomplicerat. Tänk på det här när det pyr runt omkring dig.
De största affärerna, mest avgörande besluten och fetaste arvodena. Att arbeta inom Private Equity innebär att befinna sig i näringslivets toppskick. Men jobben är få och konkurrensen stenhård. Här är tipsen om hur du tar en plats bland de främsta.
Omväxling i både arbetsuppgifter, omgivning och branscher. Att arbeta som interimskonsult är att ständigt ställas inför nya utmaningar och utvecklas i sitt sätt att arbeta.
Det finns gott om tips på hur du ska förbereda dig inför en arbetsintervju men ändå trampar kandidater snett och misslyckas med att visa upp den bästa versionen av sig själva. Här är misstagen du ska undvika.
Under sommaren så frågade vi kandidaterna i vårt nätverk om hur de tänker kring rekryteringsprocessen. En tydlig faktor står ut: återkoppling.
Tydligt ledarskap ger snabbare och effektivare resultat. Hur levererar vi resultat i osäkra tider? Som ledare och chef gäller det att stå stabilt och kommunicera tydligt. Både för dig själv men framför allt för dina anställda.
Ekonomikonsulterna är hett eftertraktade på marknaden. Men god framförhållning ger oftast bäst resultat.
Att arbeta som rekryteringskonsult på Finance Recruitment. Våra kollegor berättar om en social och omväxlande roll.
Jag hamnade nyligen i en grupp med beslutsfattare där vi diskuterade rekrytering. Flertalet av cheferna menade att dom rekryterade efter sin magkänsla. Som rekryterare ställs vi inför ett dilemma när kunden återkopplar med det argumentet. Vad ska vi säga till kandidaten?
Kompetensbaserad rekrytering – så funkar det Vad är kompetensbaserad rekrytering och varför lämpar den sig bäst att använda? Rätt person med rätt kompetens på rätt tjänst är en av nyckelfaktorerna till ett framgångsrikt företag. För att säkerställa detta är en kompetensbaserad rekryteringsprocess det bästa sättet att uppnå detta.
Vi är stolta över att bli trefaldigt nominerade i årets Recruitment Awards. Årets Rekryteringsföretag, Årets Interimsföretag och Årets Rekryterare. Efter 7 år i branschen har vi etablerat oss som en specialist inom Ekonomi, Bank och Finans.
Specialisering inom ekonomi erbjuder en uppsjö av möjligheter, men alla vägar leder inte till Rom. Vart vänder sig egentligen yrkesprofessionella för att få vägledning, eller inspiration i sin karriär?
Finance Recruitment erbjuder interimslösningar och rekryteringar specialiserade inom ekonomi, bank och finans i Stockholmsområdet.
Kungsgatan 4A
11143 Stockholm
Sverige