Expertpanel- Vad är åldersdiskriminering?

Expertpanel

Fråga Gina

Hej Gina

Jag tycker att det är svårt att veta vad som gäller vid åldersdiskriminering eftersom vi inte har arbetat mycket med det och det finns så mycket som är undantaget från den diskrimineringsgrunden. Vad innebär egentligen åldersdiskriminering i praktiken?

/Glenn

Hej Glenn

Förbudet mot diskriminering på grund av ålder innebär att arbetsgivare inte får diskriminera någon som är anställd, arbetssökande, praktikant eller inhyrd personal om det har samband med ålder (Diskrimineringslagen 2008:567 kapitel 1, 5 §). Vilket betyder att en arbetsgivare exempelvis inte kan ha önskemål om att en anställd ska ha en viss ålder för att passa in på arbetsplatsen.

Det finns däremot fler undantag från förbudet mot åldersdiskriminering än vid någon av de andra diskrimineringsgrunderna. I många fall är särbehandling i samband med ålder tillåtet om det har ett motiverat syfte och det är lämpligt och nödvändigt att behandla personer i skilda åldrar olika.

Exempel på undantag för åldersdiskriminering är när det är en bestämd pensionsålder, trainee-anställningar för yngre, att arbetsgivare rekryterar utifrån ålder om det nödvändigt för att undvika att arbetsstyrkan i stor omfattning pensioneras vid samma tidpunkt eller om en arbetssökande närmar sig pensionsåldern och upplärningskostnaderna vore oproportionerliga. Men det är svårt att säga vilka situationer som ska vara undantagna från åldersdiskrimineringen per automatik utan det måste avgöras från fall till fall. Det är därför viktigt att ni gör en noggrann avvägning då ni misstänker att en diskriminering på grund av ålder riskerar att uppstå. Känner ni er osäkra på om det är diskriminering kan ni kontakta en jurist på området eller DO (Diskrimineringsombudsmannen www.do.se) för vägledning.

Det ska även uppmärksammas att förbudet mot åldersdiskriminering som gäller i arbetslivet och utbildningsväsendet, sedan 1 januari 2013 utvidgades till att omfatta fler samhällsområden. Förbudet omfattar nu även varor och tjänster, bostäder, allmän sammankomst, offentlig tillställning, hälso- och sjukvård, socialtjänst, socialtjänst, socialförsäkring, arbetslöshetsförsäkring, statligt studiestöd och offentlig anställning (http://www.do.se/sv/Press/Pressmeddelanden-och-aktuellt/2012/Forbudet-aldersdiskriminering-utvidgas/). 

Senaste forskningen finns som rapport som du kan ladda ner här: http://www.do.se/sv/Material/Aldersdiskriminering-i-svenskt-arbetsliv/

/ Gina

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Gina Sharro är utbildad jurist och arbetar sedan 2005 som konsult med utbildning, organisations- och ledarskapsutveckling inom mångfald, jämställdhet och arbetsmiljö. Som expert på området driver hon idag eQuals AB och har stor erfarenhet av att utbilda, leda seminarier och utvecklingsprocesser i både privat och offentlig verksamhet.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Vill du få svar på dina frågor? Ställ din fråga här