Nyhet -

Tidningen Kollega uppmärksammar Generationsväxlingen

Tidningen Kollega uppmärksammar Ekans kartläggning av hur väl rustade privat och offentlig i Västra Götalands och Hallands län är för den kommande generationsväxlingen på arbetsmarknaden.

Kollega är  fackförbundet Unionens medlemstidning för dem som jobbar i eller siktar på en framtida karriär inom privata arbetslivet.

Läs artikeln på http://www.kollega.se/index.cfm?c=13722

Ämnen

  • Företagande

Kategorier

  • offentlig verksamhet

Regioner

  • Västra Götaland

Kontakter

Dag Larsson

Presskontakt Managementkonsult CMC, VD Ledning + Affärsstöd +46-31-761 60 05

Relaterad media

Relaterat innehåll

Sex av tio västsvenska företag genomför ingen kompetensöverföring

Sverige står inför stora generationsväxlingar när över 1,5 miljoner människor lämnar arbetsmarknaden de kommande 15 åren. Att ta vara på och överföra den befintliga kompetensen till nya medarbetare är viktigt för såväl privata företag som offentliga organisationer. Ändå genomför sex av tio inga åtgärder för kompetensöverföring. Det visar Ekans kartläggning av Västra Götalands och Hallands län.

Uppskattat seminarium om generationsväxlingen

Den 24 februari samlades 200 förväntansfulla besökare i Malmstenssalen vid Göteborgs Universitet för Ekans seminarium om generationsväxlingen. Väl där fick de närvarande en fördjupad förståelse för generationsväxlingen och dess utmaningar, samt lyssna på en intressant paneldiskussion kring dess möjligheter.

Generationsväxlingen – en stor utmaning de kommande åren!

Den svenska arbetsmarknadens företag och organisationer står inför en stor utmaning de kommande åren. Rekordgenerationen som föddes på 1940-talet håller på att gå i pension och år 2014 har samtliga 40-talister fyllt 65 år. Totalt ska cirka 500 000 människor lämna arbetsmarknaden inom de kommande tre åren.

DEBATT: Ungdomsfixering riskerar leda till förlorad kompetens

Generationsväxlingen på arbetsmarknaden handlar inte bara om att ersätta de som går i pension med nya medarbetare utan lika mycket om att se till att inte viktig kompetens och erfarenhet går förlorad. För att lyckas krävs det att företag och organisationer lägger lika mycket kraft på att utveckla den personal man har kvar som man lägger på nyrekrytering. Petter Spanne, Malin Wennebro, Ekan AB

Relaterade event

Är din organisation redo för generationsväxlingen?

Tid 24 Februari 2011 08:00 – 10:00

Plats Malmstenssalen i Handelshögskolan på Vasagatan 1 i Göteborg

Fyll i din epostadress för att följa Ekan Management

När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.

För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy som berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.

Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.

Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Kolla din inkorg

Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa Ekan Management.

Okej