Nyhet -

Ekan håller föredrag om Employer Branding på Chefsdagarna i Helsingborg

Den 31 aug och 1 september medverkar Ekan på Chefsdagarna i Helsingborg, en konferens för dagens och morgondagens chefer. 

Ekan håller i en av konferensens programpunkter tillsammans med Göteborgs Stad. Planeringsledare Maria Tuvegran och Petter Spanne från Ekan berättar om Employer Branding-projektet som syftar till att göra Göteborgs stad till en attraktivare arbetsgivare, hos såväl potentiella som nuvarande medarbetare.

I följande länkar hittar du mer information om program och anmälan.

Program Chefsdagarna 2011

Anmälan till Chefsdagarna 2011

Chefsdagarnas hemsida

Ämnen

  • Företagande

Kategorier

  • offentlig verksamhet

Regioner

  • Skåne

Kontakter

Dag Larsson

Presskontakt Managementkonsult CMC, VD Ledning + Affärsstöd +46-31-761 60 05

Relaterad media

Relaterat innehåll

Sex av tio västsvenska företag genomför ingen kompetensöverföring

Sverige står inför stora generationsväxlingar när över 1,5 miljoner människor lämnar arbetsmarknaden de kommande 15 åren. Att ta vara på och överföra den befintliga kompetensen till nya medarbetare är viktigt för såväl privata företag som offentliga organisationer. Ändå genomför sex av tio inga åtgärder för kompetensöverföring. Det visar Ekans kartläggning av Västra Götalands och Hallands län.

Offentlig sektor gör mest för att attrahera yngre medarbetare

Sverige står inför stora generationsväxlingar de kommande 15 åren. Att hitta rätt kompetens är såväl offentliga organisationers som privata företags största utmaning. En kartläggning av Västsverige visar att den offentliga sektorn gör mest för att attrahera yngre medarbetare men är sämst på att överföra befintlig kunskap.

Chefer svårast att ersätta - men företagen dåliga på att rekrytera internt

Att ersätta de befintliga cheferna är generationsväxlingens största utmaning i såväl privata företag som i offentliga organisationer. Trots det genomför inte ens varannan några aktiviteter för att identifiera och utveckla potentiella chefer internt. Det visar Ekans kartläggning av hur väl rustade privat och offentlig sektor i Västra Götalands och Hallands län är för generationsväxlingen.

PÅMINNELSE: Göteborgs Stad har antagit generationsväxlingens utmaningar

Sverige befinner sig mitt i en stor generationsväxling där fler lämnar arbetsmarknaden än vad som tillkommer. Att hitta rätt kompetens är såväl offentliga organisationers som privata företags största utmaning. Göteborgs Stad har antagit utmaningarna och bedriver ett aktivt arbete med att vara en attraktiv arbetsgivare. Hör mer om detta på Chefsdagarna i Helsingborg den 31 augusti.

Ekan hjälper företag och offentlig sektor att rusta sig för generationsväxlingens utmaningar!

Redan under 2011 kommer en helt unik situation ha uppstått i Sverige, antalet personer som lämnar arbetsmarknaden kommer vara fler än de som kommer in. 40-talister lämnar arbetsmarknaden i allt ökande takt, samtidigt som de avsevärt mindre årskullarna av 80- och 90-talister gör sin entré. Den yngre generationen har dessutom ett annat synsätt på arbete, ledarskap och karriär,

Ekan skriver om generationsväxlingen i sjukvården i tidningen "Pfizer Idag"

Sverige befinner sig mitt i en gigantisk generationsväxling när över 1,5 miljoner människor lämnar arbetslivet de kommande åren. Inom sjukvården innebär generationsväxlingen särskilt stora utmaningar. Läs artikeln här: http://www.pfizer.se/Sites/PfizerSE/Templates/Extension____23363.aspx?NewsItemID=25507

Ekan på GP Debatt 4 mars

Generationsväxlingen handlar inte bara om att ersätta de som går i pension utan också om att se till att viktig kompetens och erfarenhet inte går förlorad, skriver Petter Spanne och Malin Wennebro på Göteborgs-Postens debattsida. Läs hela debattartikeln på http://www.gp.se/nyheter/debatt/1.564165-ungdomsfixering-leder-till-forlorad-kompetens

Ekan på Kvalitetsmässan

Ekan ställer ut på Kvalitetsmässan 2011 den 15-17 november på Svenska Mässan. Kom till vår monter G00:35 och prata med oss om morgondagens verksamhetsutveckling.

Employer Branding kräver uthållighet!

I senaste numret av tidningen Offentliga Affärer uppmärksammas Göteborgs Stads strategiska arbete med Employer Branding. Personaldirektör Lisskulla Lindström berättar om hur staden arbetar med långsiktigt byggande av arbetsgivarvarumärket för att säkra en långsiktig kompetensförsörjning. Ekan AB har hjälpt Göteborgs Stad med analysen av de målgrupper man önskar rekrytera och behålla.

DEBATT: Ungdomsfixering riskerar leda till förlorad kompetens

Generationsväxlingen på arbetsmarknaden handlar inte bara om att ersätta de som går i pension med nya medarbetare utan lika mycket om att se till att inte viktig kompetens och erfarenhet går förlorad. För att lyckas krävs det att företag och organisationer lägger lika mycket kraft på att utveckla den personal man har kvar som man lägger på nyrekrytering. Petter Spanne, Malin Wennebro, Ekan AB

Relaterade event

Är din organisation redo för generationsväxlingen?

Tid 24 Februari 2011 08:00 – 10:00

Plats Malmstenssalen i Handelshögskolan på Vasagatan 1 i Göteborg

Seminarium i Göteborg: Långsiktigt utvecklingsarbete lönar sig!

Tid 26 April 2012 14:30 – 19:00

Plats Restaurang ETT, Kungsportsavenyn 1, Göteborg

Fyll i din epostadress för att följa Ekan Management

När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.

För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy som berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.

Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.

Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Kolla din inkorg

Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa Ekan Management.

Okej