Ny bok sätter kompetens före ålder

Age Management – att sätta kompetens före ålder Företag som satsar på Age Management får större handlingsmöjligheter och kan aktivt välja väg för framtiden. Age Management handlar om att tillvarata alla medarbetares potential, oavsett ålder. Viktiga inslag är att medverka till att äldre medarbetare håller kvar och utvecklar sin motivation, kompetens och arbetsförmåga både fysiskt och psykiskt. Eftersom behovet av den äldre arbetskraften ökar både vill och behöver samhället i stort och arbetslivet förändra både attityder och de regler som gör det svårt att ge äldre förutsättningar för att fortsätta göra ett bra jobb. I boken ger författarna tips för hur man ålderssäkrar en organisation: • Ta fram statistik över företagets åldersprofil. Analysera förhållandena mellan olika ålderskategorier. • Analysera vilken strategisk kunskap företaget behöver i framtiden. Gör analysen på individnivå för att få reda på om kärnkompetensen kommer att förloras allteftersom medarbetarna går i pension. • Skapa kunskapsöverföringsprogram inom områden där kärnkompetens kommer att förloras. • Skapa utbildningsprogram som tar upp åldersfrågor. Se till att cheferna medverkar. • Erbjud flexibla arbets- och pensionsalternativ som är öppna för alla medarbetare. • Utveckla bra och effektiva friskvårdsprogram som riktar sig till alla medarbetare. • Se till att arbetsstyrkan inom företaget speglar kundbasens åldersstruktur. Age Management är ett bra verktyg och arbetssätt som gör att företag på ett ännu bättre sätt kan förutse de framtida svängningarna på arbetsmarknaden. Arbetskraftsdeltagandet kan öka genom förbättringar av arbetsmarknadens funktionssätt, så att fler äldre stimuleras att stanna kvar i arbete längre. Betydelsen av utbildning, ökad rörlighet på arbetsmarknaden och det livslånga lärandet är avgörande tillväxtfaktorer för att bevara välståndet. – SENIOR 2005 – Att inte dra nytta av all den erfarenhet och kompetens som finns hos den äldre arbetskraften är ett enormt slöseri. – Svenskt Näringsliv, 2006 – Fakta om boken Titel: Age Management – att sätta kompetens före ålder Författare: Stefan Vallerius och Georg Uggelberg ISBN: 978-91-7610-269-5 Förlag: Talentum Fakta AB Fakta om författarna Stefan Vallerius är personalman vid Södra Cell Mörrum, under 2006 studerade han Age Management vid Henley Management Collage i England. Georg Uggelberg har mångårig erfarenhet som personaldirektör och internationell konsult inom ledarskap och HR samt är författare till ett flertal böcker inom dessa områden. Har du frågor eller vill komma i kontakt med författarna är du välkommen att e-posta till: stefan.vallerius@sodra.com, georg.uggelberg@euromail.se För mer information och recensionsexemplar Gabriella Wiklund, redaktör, telefon 08-587 670 47, 0734-428517, gabriella.wiklund@thomson.com Talentum Fakta AB är en av Sveriges ledande kunskaps- och informationsleverantörer inom Human Resources och Skatt- & Ekonomi. Talentum Fakta erbjuder en bred palett av internetbaserade bas- och specialisttjänster, nyhetsbrev, rådgivningsservice, verktyg, konsulttjänster, rådgivningsservice samt facklitteratur för professionella användare. Genom seminarier, processtöd och verktyg såsom LöneVågen och HR Business Tool, stödjer Talentum Fakta HR-chefer och andra specialister i arbetet med att göra HR till en lönsam och integrerad del av företagets verksamhet.