CSRD är här – men vad betyder det egentligen för dig?

Många företag funderar just nu över vad CSRD innebär i praktiken. Är det bara mer administration – eller kan det faktiskt bli en konkurrensfördel?

Här är en snabb överblick beroende på din roll:

✅ VD & Ledning – Hållbarhetsrapporteringen blir en del av affärsstrategin. Transparens och regelefterlevnad är inte längre valbart. Styrelse och ledning får ett större ansvar som kräver mer kunskap om hållbarhet än tidigare. (Inte en dag för sent)
✅ Ekonomi & Finans – Hållbarhetsdata blir lika viktig som finansiella siffror. Integrering i rapportering och riskhantering krävs.
✅ Hållbarhetsansvarig – Från mjuka värden till hårda krav. ESRS ställer detaljerade krav på data, processer och uppföljning. Hållbarhetsansvarig får nu fler kollegor i sitt team som hjälper till att arbeta, hitta och efterleva hållbarhetsdata. (Äntligen)
✅ Marknadsföring & Kommunikation – Greenwashing är passé. Äkta, mätbara hållbarhetsinsatser är det enda som håller i längden. (KUL!!)
✅ HR & Kultur – Hållbarhet är mer än klimat. Sociala faktorer som arbetsmiljö, inkludering och jämställdhet får ökat fokus. Nu får HR en central roll i hållbarhetsarbetet. (Självklart, hur har vi tänkt innan?)

Att lyfta fördelarna som hållbarhetsrapportering innebär i verksamheten, är inte bara nödvändigt, det gör också att medarbetare känner sig delaktiga och kan kan bidra till en värdefull arbetsmiljö. Att arbeta med hållbarhet innebär olika saker för olika roller inom verksamheten och det behöver ges både tid och kunskap för att detta ska implementeras rätt. Ge era värdefulla medarbetare detta!

💡 CSRD är inte bara en lag – det är en möjlighet att stärka ert varumärke, attrahera investerare och framtidssäkra er affär.

👉 Hur ser ni på CSRD? En utmaning eller en möjlighet? Kontakta oss så tar vi ett samtal hur vi kan stötta upp er strukturerade arbetsprocess!