Ny undersökning ska ta pulsen på svensk HR

Stockholm 2024-10-01

De flesta ledare skulle säga att medarbetarna är företagets största tillgång. Och att personalens hälsa och välmående är högsta prioritet. Men hur ser det ut i praktiken? Hur mår egentligen svensk HR? Nu lanseras HR-barometer, en ny bred undersökning i regi av HRnytt.

Stefan Fredrikson, affärsområdeschef på HRnytt, förklarar syftet med en HR-barometer.

– Målet är att ge en samlad bild av hur Sveriges företag hanterar personalfrågor. Det behövs ständigt nya insikter kring branschtrender inom HR-sektorn, vilka fokusområden som bör prioriteras och hur HR-avdelningar kan jämföra sin egen prestanda och sina strategier jämfört med andra.

Lisa Skinner Källström, Cheif HR Officer på Teamtailor välkomnar en bredare undersökning.

- HR behöver verktyg och kunskap för att skapa bättre arbetsmiljöer, minska sjukskrivningar och psykisk ohälsa, men också rekrytera de bästa talangerna utifrån de bästa möjliga förutsättningarna. En undersökning ger alltid värdefulla insikter och som det klassiska uttrycket säger; att sätta på sig sin egen syrgasmask innan man hjälper andra är avgörande - mår HR-teamen bra så kommer det visa sig på våra resultat gentemot de företag vi arbetar tillsammans med.

Lyfter värdet av HR i hela organisationen.

Ett annat viktigt syfte med en HR-barometer är att öka förståelsen för HR:s roll.

Mimmi Swärdén, HR-chef på Matvärlden belyser värdet.

– Alla ledare vill att personalen ska må bra och arbeta effektivt, men det är HR som måste se till att de verkligen blir så, säger Mimmi. Att dela och diskutera undersökningens resultaten i en ledningsgrupp kan öka förståelsen för HR:s roll och värde i en organisation. Detta bidrar till en starkare förankring av HR-strategier i företagens övergripande verksamhet.

Kommer att mäta de viktigaste nyckeltalen.

Frågorna i HR-barometern täcker de flesta områden som HR hanterar dagligen, inklusive personal och rekrytering, arbetsmiljö, löner och förmåner samt engagemang. Partnern HejEngagemang ansvarar för engagemangsfrågorna, med målet att mäta och analysera deltagarnas engagemangsnivåer.

Viktigt att många företag deltar

HRnytt håller nu på att samla in företag, och intresset är mycket stort. Stefan Fredrikson uppmanar ändå fler HR-avdelningar att anmäla sig.

– Det är viktigt att många olika typer av företag från olika branscher deltar, säger Stefan. Vi behöver så mycket data som möjligt för att kunna visa på insikter som gör skillnad.

Karin Aita, Director of HR & Sustainability på Driva/Stockholm Gas AB bekräftar detta:

– Det börjar och slutar med människors välmående på en arbetsplats. Med en undersökning får HR-avdelningar benchmarks. Ju mer insikter och kunskap vi får av vad som fungerar bra och dåligt, desto lättare kan vi förändra och förbättra, avslutar Karin.

Caroline Wallin, HR Utvecklingschef på Coop Sverige bekräftar vikten av att benchmarka mot andra aktörer för att förbättra verksamheten.

– Vår vision är att bli Sveriges bästa matkedja och en av huvudparametrarna för att nå dit är att vi har det bästa kundmötet, vilket i sin tur är beroende av att vi har de bästa medarbetarna. HR-funktionen som drivande i medarbetarutvecklingen är med andra ord avgörande för oss. Att med HR-barometern få ett verktyg att benchmarka mot andra aktörer med liknande utmaningar är mycket värdefullt.

Du som deltar kommer kostnadsfritt få ta del av resultatet från HR-barometern och de 500 första som svarar får en gratis biobiljett från Gifted.

Svara på enkäten här: https://link.webropolsurveys.com/Participation/Public/68f5e562-f726-4cb9-98ea-043cd0f7f89c?displayId=Swe3194885