"​Digitalt är ett sätt att tänka – inte en teknologi!"

Efter fem intensiva heldagar fullspäckade av teori, case, externa föreläsare och övningar, har nu den första Digitala Hjältar utbildningens deltagare fått sina intyg och fortsatt på sin hjälteresa. Vi passade på att ställa några frågor till deltagaren Hans Uhrus, näringspolitisk chef på Bemanningsföretagen och ansvarig för bland annat kommunikation, PR och PA.

Först av allt, vad gör Bemanningsföretagen?

"Våra medlemmar matchar arbetsgivares behov av medarbetare och skapar riktiga jobb. Bemanningsföretagen är bransch- och arbetsgivarorganisationen för företag verksamma med personaluthyrning, rekrytering och omställning. Vi har över 520 företag som medlemmar och de sätter årligen 172 000 personer i olika jobb. Bemanningsföretagen tillhandahåller arbetsgivarservice samt ger ut information om bemanningsbranschen och arbetsmarknaden".

Varför ville du gå Digitala Hjältar?

"Den dag man slutar vara lyhörd för nya influenser och förändringar så är ens egen kunskap obsolet. Med en ökad förändringstakt i både teknik, agerande och beteenden är lärandet ännu viktigare att genomföra kontinuerligt. Detta är extra tydligt inom kommunikationens område".

Beskriv din upplevelse av utbildningen?

"Blandningen av teoretiska moment, intressanta föreläsningar om företag och personer blandat med praktiska övningar i mindre grupper har gjort att nyvunnen kunskap snabbt har kunnat utvärderas och praktiseras".

Vad har varit det bästa med utbildningen?

"Att uppmärksamma och förstå den helt nya spelplanen för hur dagens kommunikation fungerar har varit oerhört värdefullt. Genom att få ta del av många framgångsrika företags berättelser och erfarenheter har kunskapen stärkts och vi har haft möjlighet att applicera detta på egna utmaningar.

Det viktigaste har varit insikten att förstå och jobba utifrån att ”digitalt är ett sätt att tänka – inte en teknologi”, det vill säga att bland annat förstå och anamma hur vi idag tänker och agerar utifrån den information som finns tillgänglig, vad vi på individnivå tar till oss och vilken information som når fram och varför".

Vad är din främsta utmaning just nu?

"Att anpassa och utveckla vår egna kommunikation till att ännu bättre fungera i den digitala världen och att överföra denna kunskap till alla personer på olika platser i vår organisation och dess närhet".

Hur har Digitala Hjältar utbildningen hjälpt dig komma framåt med utmaningen?

"Bra exempel och berättelser har gett mig en mängd uppslag på hur vi själva ska jobba med och utveckla vår kommunikation. Den har bland annat gett en ökad insikt om hur vi framgångsrikt kan informera om våra medlemsföretags roll på arbetsmarknaden och i samhällsekonomin. Vår verksamhet är i ständigt lärande och utbildningen har varit en viktig input till den nya tekniken, men kanske främst till individers agerande och beteenden. Denna kunskap och insikt kommer vi att ha stor nytta av i vår kommunikation".

Vad är det första du kommer göra framöver till följd av att ha gått utbildningen?

"Att kommunicera framgångsrikt är att hela tiden lyssna på vilka behov mottagarna har och vilken kunskap de vill ha. Vad vet man, vad vet man inte, vad vill man veta och hur vill man ta till sig ny kunskap? Konkret innebär detta att vi kommer att fortsätta med våra framgångsrika aktiviteter och komplettera dem med flera nya digitala kommunikationsvägar så att vi höjer kunskapen om bemanningsbranschens roll på arbetsmarknaden. Primärt kommer vi att se detta i en hel del nytänkande i våra planer, strategier och aktiviteter för 2015 och 2016".

Intervju av: Rebecca Cannerfelt
Foto: Tobias Welander

Vill du också gå utbildningen?

Nästa utbildning börjar i mars 2015!

Läs mer och anmäl intresse på vår hemsida!