Sverige efter övriga Norden i löner

Nu släpps Deels State of Global Hiring Report 2024 .
Data från Deels över 5000 kontrakt i Norden visar stora löneskillnader mellan länderna – och Sverige ligger efter sina grannar.

En mjukvaruingenjör i Sverige tjänar i snitt cirka 708 000 kronor per år, medan samma roll i Danmark ger över 1 200 000 kronor. Även medianlönen över alla yrkesroller är betydligt högre i Danmark (över 1 100 000 kronor) än i Sverige (cirka 750 000 kronor). Sverige ligger faktiskt efter samtliga nordiska grannar i löner.

Vad betyder detta för Sveriges tech-sektor, när konkurrensen om arbetskraft hårdnar? Riskerar vi en kompetensflykt, eller kan svenska arbetsgivare konkurrera med mer än bara lön?

Deels Daniel Eisenberg, Head of Expansion Nordics, tror att kompetensbristen inom it-sektorn kan förvärras ytterligare.

"Det är tydligt att Norden inte är en enhetlig arbetsmarknad när det gäller löner, och detta märks särskilt inom techsektorn. Våra data visar att en mjukvaruingenjör i Sverige ofta tjänar betydligt mindre än sin danska motsvarighet, trots liknande kompetens och arbetsuppgifter. I kombination med bristen på IT-kompetens i Sverige utgör dessa faktorer en stor utmaning för svenska arbetsgivare som vill attrahera och behålla topptalanger," säger Daniel Eisenberg.

Se faktaruta längst ner för ytterligare statistik.

Deel’s State of Global Hiring Report 2024 är baserad på över en miljon kontrakt i 150 länder. Här är de stora globala trenderna:

🔹 Gen Z prioriteras av arbetsgivare
Gen Z:s förmåga att anpassa till arbetslivet ifrågasätts ofta. Trots det satsar företag stort på att attrahera och behålla dem. Gen Z hade den snabbaste löneökningen (9 procent) och lägst andel ofrivilliga uppsägningar av alla generationer.

"Gen Z är en generation som ställer krav på flexibilitet, utvecklingsmöjligheter och meningsfullt arbete. Våra data visar att företag inte bara anpassar sig till dessa krav – de prioriterar dem. Den snabba löneökningen och låga uppsägningsfrekvensen visar att arbetsgivare är villiga att investera i dem", säger Daniel Eisenberg.

🔹 Inhemsk rekrytering ökar
Företag söker i allt högre grad personal inom samma land. På Deel’s plattform ökade inhemsk rekrytering med 104 procent, medan rekrytering över gränserna steg med 42 procent.

🔹 Revisorer mer eftertraktade än mjukvaru-utvecklare
Efterfrågan på revisorer har ökat kraftigt, med en uppgång på 74 procent i anställningar och löneökningar på upp till 17 procent.

“Revisorer har blivit den nya arbetsmarknadens doldisar. Med allt mer komplexa skatteregler och en brist på nya talanger ser vi att efterfrågan på redovisningsexperter ökar kraftigt. Företag som vill växa internationellt måste nu konkurrera om dessa specialister på samma sätt som man tidigare kämpade om mjukvaruutvecklare”, säger Daniel Eisenberg.

Rapporten visar att företag omvärderar sina rekryteringsstrategier och framtidens arbetsstyrka.

Deel fortsätter att följa utvecklingen och rapportera om trender som formar den globala arbetsmarknaden.

Ladda ner rapporten