DTZ:s Agneta Jacobsson bland de 29 fastighetsbossarna som krossar gubbväldet

29 fastighetsbossar som krossar gubbväldet
I den traditionellt mansdominerade fastighetsbranschen har 29 av de tyngsta bolagen numera en kvinna som VD, varav tre basar för börsnoterade bolag. Och andelen fortsätter att öka, så väl i ledningsgrupper som i styrelser. Branschen är på god väg mot jämställdhet i toppen.

”Helt plötsligt gör kvinnor affärer med andra kvinnor. Det är ett stort skifte i den här branschen, ett slags tipping point. Nu är vi så många så att mängden i sig gör att det blir fler”, säger Agneta Jacobsson, VD för DTZ i Sverige.

”Årets framtida ledare i fastighetsbranschen” utses varje år av Fastighetsnytt och Stronghold Invest i samarbete med Level Recruitment och där DTZ är med i juryn som utser vinnaren. Fem år i rad har kvinnor knipit förstaplatsen.

En rykande färsk undersökning gjorts av fastighetsbranschens arbetsgivarorganisation Fastigo visar att andelen kvinnliga chefer och kvinnor i ledningsgrupper ligger mellan 36 och 37%. Det är klart högre än i de börsnoterade bolagen. Och klart högre än i de flesta andra länder konstaterar, Agneta Jacobsson på DTZ.

”När mina brittiska kollegor frågar mig om tips kan jag bara konstatera att vår föräldraförsäkring är avgörande. Jag har en del kvinnliga kollegor i Asien som gifter sig och konstaterar att de aldrig kommer kunna kombinera barn och karriär. Så ska det inte behöva vara”, menar hon.

Grunden till den ökande andelen kvinnliga chefer i fastighetsbranschen läggs dock redan på högskolan där intresset för branschen ökar. Antalet kvinnor som söker de fastighetsrelaterade utbildningarna på KTH har mer än dubblerats från ca 40 per år till 100 per år mellan åren 1998-2009.

Ett annat tecken i tiden med koppling till KTH är Don-ordern. Medlemmarna i ordern idag 45 till antalet är tidigare studenter som jobbar eller har jobbat i bygg- och fastighetsbranschen och som nu vill hjälpa till att slussa in fler studenter i branschen. Den första medlemmen valdes in i Don 1967 och den första kvinnliga medlemmen 1995. Mellan 2003 och fram till idag har det valts in 10 nya kvinnor, berättar Agneta Jacobsson, som själv valdes in 2007. Under tiden har branschen förändrats, mognat och breddats.

”Det är väldigt positivt för branschen att mångfalden ökar. Nu behöver vi bara arbeta med etnisk mångfald. Där ligger Sverige efter.”

Läs hela artikeln "Höga på hus" av Jill Bederoff i nummer 15-16 av Veckans Affärer som utkom 10 april. Prenumeranter till Veckans Affärer kan läsa hela artikeln online på  http://www.va.se/login/?ReturnUrl=/informationssidor/las-online