Vilka företag i Sverige är bäst respektive sämst för kvinnor att göra karriär i?

Vårt samhälle består av kvinnor och män. Konsumenterna i samhället består av kvinnor och män. Sveriges företag består av kvinnor och män. Men ledningsgrupperna gör det inte. Varför är det så?

AllBright-rapporten har granskat börsens 254 bolag

AllBright-rapporten rankar Stockholmsbörsens bolag för att visa vilka som är bäst respektive sämst när det kommer till att befordra kvinnor.

Visste ni följande om kvinnor i börsbolagen?

• 14 procent av Sveriges börsbolags ledningsgrupper utgörs idag av kvinnor.
• 40 procent av bolagen på Stockholmsbörsen har inte en enda kvinna i sin ledningsgrupp.
• Av börsens 254 bolag har 19 stycken en jämn könsfördelning.
• I 100 av börsens bolag finns det inte en enda kvinna i ledningsgruppen.
• Kvinnor befordrar kvinnor. Av de 10 mest jämställda bolagen har 5 kvinnliga VD:ar.
• Kvinnors representation i ledningsgrupper har inte förändrats under de senaste 10 åren.
• Endast 9 utav börsens 254 bolag har en kvinna som VD vilket är två fler än 2011.
   

Frågor som ställs i rapporten

• Vad det är för fel på företagen som misslyckas med att attrahera, behålla och befordra kvinnor?
• Finns det inte en enda kvinna som skulle vara kompetent nog att ingå i ledningsgruppen för de 100 bolag som idag bara består av män?
• Är kompetens överhuvudtaget ett urvalskriterium när man befordrar 2150 män och 350 kvinnor till de högsta befattningarna?
• Likställer näringslivet kompetens med att vara man?

AllBright-rapporten rankar stockholmsbörsens företag enligt följande prioriteringsordning:
 

1. Hur många kvinnor sitter i ledningsgruppen (%) 2. Hur stor andel av kvinnorna i ledningsgruppen sitter på linjepositioner (%) 3.Hur många kvinnor sitter i styrelsen (%)

De tio bästa företagen enligt AllBright-rapporten (2012 års rankning):
(Nummer) = 2011 års placering, * = Kvinnlig VD
 

1. East Capital Explorer* (207) 2. Venue Retail Group* (3) 3. Atrium Ljungberg* (1) 4. Odd Molly *(4) 5. KappAhl (2) 6. Artimplant (7) 7. Poolia* (9) 8. RNB Retail & Brands (5) 9. Elos (18) 10.Proffice (68)

På svarta listan hamnar de bolag som inte har en enda kvinna i sin ledningsgrupp.

100 företag hamnade här 2012. 19 företag får dela på den mindre smickrande sista platsen på listan:

Arise Windpower, Black Earth Farming, Catena, Duroc, EpiCept, Etrion, Fenix Outdoor, Havsfrun Investment, Image Systems, StjärnaFyrkant, NOTE, Novotek, OEM International, Opcon, Pricer, RaySearch, Semafo, Trigon Agri, Unibet Group.

Varför vill vi ha jämställdhet i näringslivet?

”Att företag börjar diversifiera chefssammansättningen och ledningsgrupperna är förvisso viktigt ur ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv, men framförallt direkt avgörande för Sveriges framtida konkurrenskraft” skriver Rececca Lucander, VD Stiftelsen AllBright.

Och studier visar att jämställda arbetsplatser med ungefär lika många kvinnliga som manliga arbetstagare har högre lönsamhet och bättre arbetsklimat än mindre jämställda företag. Att företag går lika bra om inte bättre med kvinnliga chefer finns det också studier som tyder på. I ett samhälle med lika många män som kvinnor finns det, i de flesta fall, inte längre så många argument för att fortsätta att enbart rekrytera män till ledande positioner. Eller vad tycker ni?

Originalartikel hos Compricer: Vilka företag i Sverige är bäst respektive sämst för kvinnor att göra karriär i?