Nyhet -

Östra Göinge kommun utbildar sina Lean-coacher

Som ett led i sin Vision 2015 (”15.000 stolta Göingar”) driver Östra Göinge kommun sitt projekt GoingeLean. Ett led i det projektet är att utbilda sina Lean-coacher till Diplomerade Coacher.

Den övergripande målsättningen för projektet GoingeLean är att Östra Göinge kommun som helhet uppnår en ökad kompetens genom sina medarbetares, ledares, chefers och de förtroendevaldas ökade kompetens. På så sätt blir organisationen en hållbar, lärande miljö där innovationsförmågan och entreprenörsandan får utvecklas genom ett ständigt förbättringsarbete.

För att kunna arbeta mer effektivt i den målsättningen valde Östra Göinge kommun att utbilda sina Lean-coacher till Diplomerade Coacher (enligt ICF, International Coach Federation).

”Vi kommer att från i höst gå ut brett och erbjuda chefer och andra i ledande befattning coachingstöd”, säger Åsa Björklund, projektledare GoingeLean.

”Nyckelord i vår verksamhet blir organisationens och projektets hållbarhet som vi vill säkra upp”.

För mer information kontakta:

Åsa Björklund

leancoach och projektledare ESF GoingeLean

0709-53 64 47

 asa.Bjorklund@ostragoinge.se

 

Peter Linnander

VD

CoachWalk Academy AB

0768 – 10 65 55

peter.linnander@coachwalk.se

Ämnen

  • Utbildning

Kategorier

  • lean-coach
  • coachutbildning
  • coachwalk academy
  • icf
  • icf-coach
  • östra göinge
  • goingelean
  • åsa björklund
  • vision 2015
  • 15.000 stolta göingar
  • esf

Kontakter

Britt Weide

Presskontakt VD, Master Coach, Coachande Handledare +46 708 45 67 21

Relaterad media

Media Content Panel
Louise Dolck-Strömberg (VD på E.ON JobCenter) om coaching
Spela filmen
Louise Dolck-Strömberg (VD på E.ON JobCenter) om coaching
Licens:
Medieanvändning
Filformat:
.wmv
Videolängd:
1:53
mer info...
Ladda ner

Relaterat innehåll

Altran - tekniska konsulter som arbetar långsiktigt med coaching

"För att lyckas skapa en platt organisation är ett coachande förhållningssätt centralt," säger Bengt Boissier, Head Coach på Altran - ett tekniskt konsultföretag med verksamhet i 18 länder och 400 anställda i Skandinavien. "CoachWalk Academy har i flera år varit vår partner i denna utbildning".

Ökad kreativitet med coaching!

Smurfit Kappa är marknadsledande i Sverige när det gäller pappersbaserade förpackningar. Nu använder de professionell coaching som metod för att ytterligare öka värdet för sina kunder.

Prospector ger all personal coachutbildning

”Personalen är verkligen det viktigaste för oss, därför väljer vi ett utbildningsprogram som löper under hela 2013 och där samtlig personal deltar. Syftet med utbildningen är att vi ytterligare ska förbättra vår kommunikation, både med våra kunder, partners och internt”, säger VD Mikael Heimerlöv.

Ny utbildning: Coachande Förändringsledning

Coachande Förändringsledning är en utbildning som riktar sig framförallt till ledare som genomdriver olika förändringar där organisationens personal påverkas av förändringarna. Kursarbetet skapar en helhet kring ledarrollen i förändring genom att förena de tre delarna Coaching - Förändringsmodell – LEAN.

Hur arbetar Daniel Lindström, SEB, med Coachande Handledning och Professionell Coaching?

Daniel Lindström är chef för SEB:s Telefonbank i Göteborg, en verksamhet med drygt 250 anställda. Enheten levererar kundmöten via telefoni, mail och sociala media och har målsättningen att bli Sveriges Bästa Telefonbank. Den 1:a juni är du välkommen att lyssna på hur Daniel använder Coachande Handledning och Professionell Coaching i sitt dagliga arbete.

Competensbolaget bygger på kvalitet!

Competensbolaget är ett innovativt företag som verkar inom jobbcoaching, bemanning och rekrytering. För att säkerställa kvaliteten i leveransen kommer bland annat samtliga anställda att genomgå en utbildning till Diplomerad Coach (ICF).

CoachWalk Academy breddar sin kompetens!

CoachWalk Academy breddar sin kompetens genom rekryteringen av Natalie Kolak. "En följd av rekryteringen är att vi markant har ökat vår kompetens och förmåga att leverera lösningar för att effektivisera kunders arbete med projekt", säger Peter Linnander, VD på CoachWalk Academy.

ATT ARBETA MED MÅL I COACHING

En viktig ingrediens i coaching är att sätta mål. Coaching ska skapa  medvetenhet, vara utvecklande och leda framåt. Målet kan vara av olika karaktär men hjälper oss att hålla riktning och fart på vår resa. Att jobba med målet handlar om att utforska det, göra det tydligt samt att identifiera vision, övergripande mål, huvudmål och delmål. Allt detta arbete leder till att klienten blir mer medveten

OMEDVETEN KOMPETENS

Nyligen sa min kollega om en coach under utbildning att hon var omedvetet kompetent. Jag blev nyfiken och började fundera över vad det kunde vara. Under den kommande veckan fick jag uppleva det flera gånger – vilken synkronicitet!

Fyll i din epostadress för att följa CoachWalk Academy AB

När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.

För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy som berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.

Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.

Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Kolla din inkorg

Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa CoachWalk Academy AB.

Okej