Torsdagen 10 oktober uppmärksammas psykisk ohälsa globalt genom Världsdagen för psykisk hälsa. Psykisk ohälsa är idag ett stort samhällsproblem, och ofta spelar arbetssituationen in. När Avonova nyligen tog pulsen på ohälsan i arbetslivet genom att fråga 2 500 svenskar gavs oroade svar. Så många som 53 procent har nämligen upplevt psykiska besvär på grund av arbetet under det senaste året.
När allt fler ska jobba allt längre behövs strategier för hur äldre medarbetare kan stanna kvar i arbetslivet. Samtidigt är det färre än var fjärde organisation som har en sådan strategi på plats. Det här visar en undersökning från Avonova där 520 svenska chefer ger sin syn på jobb- och arbetsmiljöfrågor.
Nästan två tredjedelar av svenska folket har upplevt fysisk smärta relaterat till jobbet under det senaste året, och fler än hälften har haft psykiska besvär med koppling till arbetet. Det här visar en stor undersökning om arbetsmiljö som har tagits fram av Avonova, där drygt 2 500 svenskar har medverkat.
Semestertiderna närmar sig och tempot ökar på många arbetsplatser. Nu visar en ny undersökning från Avonova att många även upplever arbetsrelaterad stress under själva semestern. Pressen på att vara tillgänglig under ledigheten har ökat på senare år, och nu lyfts AI fram som en del av lösningen.
Brilliant Future är ett svenskt SaaS-företag som levererar kund- och medarbetarundersökningar. Nu signerar företaget ett fördjupat intentionsavtal med Avonova, vilket innebär att Avonova kan erbjuda Brilliant Futures avancerade medarbetarundersökningar till sina kunder.
Med Brilliant Futures verktyg får Avonovas kunder tillgång till en ledande SaaS-lösning som kan mäta och analysera
Nordens ledande aktör inom företagshälsa skapar nu en knutpunkt i Linköping. I början av juni öppnade Avonova det nya kundcentret, som också innebär att ett femtiotal nya jobb skapas på sikt.
Nordens ledande aktör inom företagshälsa ska visa vägen för digital utveckling inom branschen. Målet är att digitala processer och analys av data ska bidra till att fler medarbetare mår bättre, och att skapa hållbara arbetsplatser runt om i Sverige.
Med nya digitala arbetssättet kommer Avonova att utgå mer ifrån analys av data. Det kan till exempel handla om att fånga upp och strukture
För att säkra ett robust pensionssystem behöver regeringen fokusera på jobbhälsa och ålderism. Flexibilitet, åldersdiskriminering och användning av AI-teknik är centrala för att skapa en hållbar arbetsmarknad där medarbetarnas välmående prioriteras. Maria Sjöberg, företagssköterska och specialist på arbetshälsa, Avonova.
Fler företag behöver stöd med krishantering av företagshälsovården, där andelen krisuppdrag ökade med 30 procent mellan 2022 och 2023. Det här visar statistik från Avonova som är den ledande aktören inom företagshälsa i Norden, och deras experter menar också att det behöver investeras mer i medarbetare vid sidan av teknik.
Sjukfrånvaron inom näringslivet fortsätter att öka och det är framför allt de längre sjukskrivningarna som blir allt fler. Skillnaderna mellan män och kvinnors sjukrivningstal blir också allt större. Det här visar Avonovas återkommande sammanställning ESG & arbetslivet.
Hur hållbara är svenska arbetsplatser? Arbetsmiljödagen den 28 april visar vikten av säkra, hälsosamma och hållbara arbetsliv. Avonovas Jobbhälsorapport visar att svenskarna vill ha en meningsfull arbetsvardag och trevliga kollegor. En god arbetsmiljö leder till ökad produktivitet och förlänger arbetslivet. EU:s nya direktiv om hållbarhetsrapportering är en unik möjlighet.
Fokusera på medarbetarnas hälsa år 2024 genom att utveckla arbetsgivarens friskvårdsarbete. Friskvårdsbidrag och hälsoutveckling är viktiga delar. Använd hälsoprofilbedömningar, hälsocoachning och regelbundna hälsoundersökningar. Ledarna bör vara förebilder med gemensamma aktiviteter som jogging och yoga. Fokusera på långsiktig hälsoutveckling trots osäkra ekonomiska tider.
Fler företag i Sverige rapporterar krisincidenter på grund av oro i omvärlden och stora utmaningar. Avonova har nästan fördubblat krisuppdragen sedan förra året, med en ökning på 81 procent hittills i år. Fokus ligger på att stödja chefer och individerna i organisationerna genom ökad krishantering.
En ny kartläggning av näringslivet visar en ökad sjukfrånvaro bland kvinnor och en större andel långtidssjukskrivna under årets tredje kvartal. Totalt sjönk sjukfrånvaron med 0,2 procentenheter jämfört med 2022, men andelen långtidssjukskrivna ökade från 55 till 58 procent. Gapet mellan sjukfrånvaron bland kvinnor och män ökade också.
Efter sommarens ledighet ökar trenden med karriärväxling enligt Avonova. Allt fler medarbetare byter karriär för att hitta bättre välmående och nya möjligheter. Företag stödjer detta för att visa omtanke om sina anställdas välmående. Förändring är positivt för både medarbetare och arbetsgivare.
Rehabilitering och samtalsstöd ökar inom företagshälsovården enligt ny statistik från Avonova. Antalet åtgärder för samtalsstöd har ökat med 34 procent mellan 2020 och 2022. Behov relaterade till arbetsmiljö ökar stadigt och fler måste bli medvetna om detta samhällsproblem. Rehabilitationsefterfrågan har också ökat med 21 procent.
Antalet drogtester på svenska företag ökar, med 27% under första kvartalet 2023 jämfört med samma period 2022. Avonova utförde 8 035 slumpmässiga tester under 2022, 50% fler än året innan. Företagsläkare Fredrik Sparring betonar behovet av förebyggande arbete och rehabilitering för att minska narkotikabruk på arbetsplatser.
Folkhälsan behöver nya förutsättningar för att förbättras, särskilt när det gäller att stödja yngre personer med psykisk ohälsa i arbetslivet. Företagshälsovården kan spela en viktig roll genom förebyggande åtgärder och regeringens stöd. Utvecklingen mot ett mer hållbart arbetsliv kräver politiska beslut och ekonomiskt stöd.
Karriärväxling blir alltmer populärt i ekonomiska orostider då fler företag ser över personalsituationen. Istället för uppsägningar kan stöd till karriärväxling vara en omsorgsfull väg till förändring. Avonova ser ökad efterfrågan på karriärväxling och Electrolux har positiva erfarenheter av samverkan inom området.
Avonova erbjuder tjänster inom företagshälsa och ledarutveckling. Med bred kunskap och stort engagemang hjälper vi organisationer och deras medarbetare att bli mer hållbara. Våra 650 medarbetare på 120 orter levererar varje dag hälsotjänster över hela Sverige.
