Så hanterar du en dålig chef

Det finns många olika orsaker till att en chef kan upplevas som dålig. Att favorisera medarbetare samt att vara frånvarande och oengagerad är bara några mindre uppskattade egenskaper som kännetecknar en dålig chef. Här listar vi de vanligaste problemen svenska anställda har med sina chefer – och hur du kan hantera dem.

Chefen favoriserar en medarbetare

Ibland kan det kännas som att chefen har en medarbetare som hen gillar extra mycket. De äter lunch ihop och tar långa möten med höga skratt och när det finns möjlighet till mer ansvar är det alltid samma person som får visa framfötterna. Att känna att man själv aldrig är den som prioriteras kan vara riktigt jobbigt.

Lösning:

Om favoriseringen visar ett tydligt mönster som flera personer i gruppen är överens om är det läge att lyfta problemet. Berätta för chefen om hur ni upplever situationen och låt hen få en ärlig chans att ändra sitt beteende. Försök att inte vara för personlig utan förklara att detta är något som påverkar hela gruppen. Om problemet ändå kvarstår, lyft det högre upp i organisationen.

Chefen kan inte ta kritik

Att som chef kunna ge konstruktiv kritik till sina anställda ses ofta som en väsentlig egenskap, men att själv kunna ta kritik är minst lika viktigt. Hur ska annars ledarskapet kunna utvecklas och bli så bra som det kan bli? Trots det är det många som upplever att deras chef inte verkar kunna ta kritik utan istället blir kränkt av den och ignorerar de ändringar som behöver göras. Hur ska man hantera det?

Vill du ta del av alla våra tips och lösningar? Klicka här för att läsa mer om hur du hanterar en dålig chef.