Framtidens viktigaste kompetenser

Vad kommer att krävas av framtidens medarbetare och ledare? Under en föreläsning på Kungliga Tekniska högskolan i Stockholm delade vår konsultchef Oskar Windolf och searchkonsult Christos Voglis från vårt systerbolag Lagotto Executive Search & Interim med sig av sina kunskaper om vilka kompetenser som efterfrågas på framtidens finansiella arbetsmarknad. Här kan du ta del av deras insikter!

Digitaliseringens utveckling medför stora förändringar på arbetsmarknaden. Allt fler arbeten ersätts av artificiell intelligens – och vi ser hur bolag börjar implementera allt från chatbotar och rekryteringsrobotar till digitala medarbetare inom kundservice i sina verksamheter. Denna utveckling kommer inte stanna av, den kommer snarare accelerera där robotar och automation inte bara kommer ersätta människans muskelkraft – utan även hennes intelligens.

Mjuka kompetenser framför hårda kompetenser

Hårda färdigheter som programmering, kodning och kunskaper i bland annat matematik och språk har länge legat i toppen över kompetenser arbetsgivare söker hos medarbetare. Men i en tid där artificiell intelligens och maskiner blir allt smartare har de mänskliga förmågorna blivit allt viktigare – vilket ställer nya krav på färdigheter hos morgondagens kompetens. Vilka förmågor är det som avses? Nedan har vi listat top tio färdigheter som kommer att bli allt viktigare i framtiden!

Komplex problemlösning. Problemlösningsförmåga, attkunna se förhållandet mellan branscher och finna kreativa lösningar på problem är grundläggande för att kunna hålla jämna steg med utvecklingen av AI.

– Att kunna hantera komplex problemlösning är en av framtidens viktigaste kompetenser. Detta då den teknologiska utvecklingen och digitaliseringen sätter nya krav på framtidens medarbetare. De personer som har en förmåga att hantera komplexa situationer har lättare att möta oväntade problem i framtiden och att kunna vända dessa till en möjlighet, säger Oskar Windolf.

Kritiskt tänkande. En förmåga som är nära relaterad till den förgående. För att lösa ett problem krävs nämligen inte bara en lösning – ett svar på frågan – du måste även kunna ställa de rätta frågorna, analysera och kritiskt tänka vad som faktiskt orsakade problemet. Människor som kan tolka data och förvandla det till värdefull information förväntas bli allt mer eftertraktade av arbetsgivare.

Här kan du läsa mer och ta del av alla framtidens viktigaste kompetenser.