”Bästa personliga brevet jag läst” – våra rekryterare berättar

Med ett välskrivet personligt brev kommer du långt i din jobbansökan. Men hur får du ditt personliga brev att sticka ut och hur imponerar du på rekryteraren? Våra rekryteringskonsulter och konsultchefer går igenom jobbansökningar dagligen och har läst många personliga brev som sticker ut från mängden. Här delar de med sig av sina erfarenheter.

Shaun Ogden, rekryteringskonsult

”Det bästa personliga brevet jag läst var relevant, koncist och ett bra komplement till den sökandes cv. Kandidaten hade tänkt på det visuella och motiverade tydligt sitt intresse för både företaget och rollen. Ett av kraven för tjänsten var att personen i fråga skulle kunna kommunicera ett hållbarhetstänk – både internt och externt. Hen lyckades få fram detta på ett bra sätt samt gjorde det tydligt för mig som rekryterare vad hen kunde erbjuda i rollen.”

Shauns tips på vad du bör tänka på när du skriver ditt personliga brev:

• Skriv inte för långt, en A4-sida räcker.
• Undvik stavfel och språkliga/grammatiska missar. Läs noga igenom ditt brev innan du skickar in det.
• Bifoga inte ditt personliga brev i Word-format, rekryterare föredrar att få det personliga brevet i PDF.
• Se till att ditt personliga brev är unikt för varje enskild ansökan. Rekryterare ser tydligt när kandidater enbart har bytt ut företagsnamnet – ännu värre, glömt bort att byta ut namnet.

Oskar Windolf, konsultchef

”Det bästa personliga brevet jag har läst är från en person som lyckats anknyta sina tidigare erfarenheter till bra egenskaper. Till exempel att hen utvecklat stresståligheten i sitt kundtjänstarbete. Det var också lagom långt, runt en halv – 3 / 4 sida. Vidare lyfte personen intresset för företaget och tjänsten och varför hens profil skulle passa bra in på arbetsplatsen.

Brevet var bra eftersom man märkte att personen lagt ner tid på brevet och anpassat det specifikt för tjänsten och inte bara använt ett allmänt brev som går ut till alla. Det signalerade att personen hade ett intresse för tjänsten och var villig att kämpa för att få rollen.

Vad man inte ska ha med i sitt personliga brev är onödiga klyschor som inte knyts till arbetslivserfarenheter. Även för privata detaljer som inte har någon relevans för tjänsten, till exempel att man tycker om att gå ut och festa på fritiden – hellre att man är en öppen person som trivs i sociala sammanhang. Se även till att inte repetera för mycket av det som står i cv:t.”

Vill du ta del av alla våra rekryterades tips? Klicka här.