Vinnare av Stora Lönepriset 2012

 På prisutdelningen idag på Münchenbryggeriet i Stockholm tog lönechefen Lena Rydell med medarbetare emot priset av Katarina Sand, chefredaktör på numera nerlagda tidningen Personalaktuellt. Stora Lönepriset är lönebranschens pris för framstående insatser inom lön. Prissumman är 15 000 kronor.

Prismotivering:

Systembolagets löneenhet tilldelas Stora Lönepriset 2012 för sitt målinriktade förändringsarbete som syftar till att göra den till Sveriges bästa löneenhet.

Arbetet kännetecknas av nytänkande, handlingskraft, kompetens, service, värdskap, lyhördhet och delaktighet ända ut i linjen.

Det affärsmässiga tänket – där löneenheten uttalat arbetar för att Systembolaget ska nå sin vision; att alkohol ska njutas med omsorg om hälsan – har lyft lönearbetet till oanade höjder. I sin ständiga strävan att medverka till att ge de bästa förutsättningarna för medarbetarna ute i organisationen blir löneenhetens arbete värdeskapande för hela företaget.

Systembolaget har 418 butiker över hela landet och har ca 4 800 anställda. Systembolaget omsätter ca 24 miljarder per år och har drygt 117 miljoner kunder. De som nominerade oss till priset var vår vice vd, försäljningsdirektör Mikael Wallteg och ekonomidirektör Ulrika Bennich. Löneenheten har 13 medarbetare som alla är delaktiga i priset. Själv har jag jobbat med lön i olika organisationer sedan 80-talet och varit delaktig i den otroligt spännande utvecklingen av yrkesrollen, säger lönechefen Lena Rydell.

Målet för vårt arbete är att vi är det affärsstöd som organisationen efterfrågar, säger Lena Rydell. Vårt arbetssätt präglas av att arbeta proaktivt, leverera med hög och jämn kvalité och att ha god kontroll på våra grundprocesser. Verksamheten har organiserats med den interna kollegan i fokus för att ge de allra bästa förutsättningarna för vår kollega att alltid genomföra ett kundmöte utan motstycke, som är ett mål på företagsnivå.

Vi frigör tid i butik genom att vara tillgängliga, kunniga hjälpsamma och professionella - vi söker hjälpa våra kollegor att lösa problem innan de uppstått. Vi arbetar med fokus på att förenkla vardagen för våra kollegor genom att t ex ta över administrativa arbetsuppgifter från butik. Vi söker också skapa trygghet för alla kollegor som har ett ansvar inom vår process genom att förmedla kunskap både genom vår telefonsupport likväl som i det personliga mötet och i våra digitala kanaler.

För oss är det viktigt att vi knyter vårt uppdrag till företagets vision "Ett samhälle där alkoholdrycker njuts med omsorg om hälsan så att ingen tar skada". Vårt bidrag till att Systembolaget ska nå sin vision är att bli "Sveriges bästa löneenhet" och vi känner att vi nu fått ett kvitto på att vi är på rätt väg genom att få utmärkelsen Stora Lönepriset 2012, avslutar Lena Rydell.

Bakom Stora Lönepriset 2012 står 22 prispartners:

Aditro, Agda, Bluegarden, Competensum, DataVara, Deloitte, EVRY, Företagsekonomiska Institutet, Flex Datasystem, Frans Schartaus Handelsinstitut, Grant Thornton, Hogia, HRM Software, Iterum, Ekonomi Klara Papper, KnowIT, Kontek, Logica, Personalaktuellt, Saab Bofors Support, Unit4Agresso, Visma.

Om Stora Lönepriset 2013

Stora Lönepriset är numera en del av Allt om Lön. Vi fortsätter med den stolta tradition som nerlagda tidningen Personalaktuellt startade år 2009 och jobbar nu med fokus på att utse nästa års vinnare av Stora Lönepriset 2013. Stora Lönepriset är lönebranschens pris för framstående insatser inom lön.