Employer Branding Academy - nu även fortsättningskurs

Nu startar vi nästa steg i utbildningen för dig som tidigare gått vår utbildning Employer Branding Academy 1 eller har jobbat med dessa frågor under minst ett år. I denna fortsättningskurs får du delta på 4 inspirerande halvdagar med workshops där vi går djupare in på specifika områden inom Employer Branding. Workshop 1 – Helen Borg Employer Branding - Hela processen Under första kurstillfället går vi igenom varför det är så viktigt att ha med Employer Branding i alla delarna av Employee Life Cycle och vikten av att koppla detta arbete till affären och företaget som helhet. Vi diskuterar hur hur kompetensutveckling, medarbetarsamtal och karriärvägar påverkar hur vi kan behålla medarbetarna. Sedan tittar vi på cykelns sista del och ser Employer Brandingens funktion i exitsamtal, alumninätverk och vad vi kan få tillbaka till företaget om detta sköts rätt. Workshop: Gapanalys för mitt företags EB-plan; vad har vi och vad saknas? Resultat: Företagsspecifik övergripande handlingsplan. Workshop 2 – Albert Lannerstad Employer Branding på digitala arenor och sociala medier Det här är inte någon vanlig föreläsning om sociala medier, som du kanske redan varit på flera gånger. I stället arbetar vi konkret med hur man som organisation kan använda digital kommunikation och sociala medier för att stärka sitt arbetsgivarvarumärke. Vad kommunicerar ditt företag redan idag (utan att du och dina medarbetare kanske tänkt på det)? Hur ska rekryteringswebbplatser och LinkedInprofiler förhålla sig till övriga kommunikation? Hur kan just ditt företag använda sociala medier för att nå de målgrupper som ni vill rekrytera? Workshop: Hur visar ni upp ert arbetsgivarvarumärke digitalt? Gruppdiskussion där du får feedback och konkreta tips på hur ni kan förbättra detta. Relationsskapande med digitala och sociala medier: Utifrån teori och inspiration kommer vi jobba med övningar kring hur du och ditt företag kan bygga relationer med de kandidater som ni vill anställa, nu eller i framtiden? Vad ska ni förmedla? Vilka digitala medier är bäst för olika syften? Och hur förhåller sig det digitala till övriga insatser? Resultat: Konkreta tips på hur du kan använda digitala arenor och kanaler för att bygga relationer med befintliga och potentiella medarbetare. Du får inspiration för och idéer på åtgärder att ta tag i så snart du är tillbaka på kontoret. Workshop 3 Nyckeltal ROI/KPI:er – Hur mäter vi framgångsrik Employer Branding? Mätetal inom Employer Branding har länge varit efterfrågat och många företag har redan börjat testa vad som kan fungera. Då Employer Branding ska vara en del i hela företaget finns det ju många olika alternativ som alla är rätt. Hur tar vi fram mätetal inom det här området som kan kopplas samman med företagets affärsmål? Det finns säkert KPI:er som används i andra delar i företaget som också kan användas för att mäta Employer Branding insatser, men vilka är de? Workshop: Vi vill koppla EB närmare affären för att skapa en förståelse hos ledningen. Vad skulle ni kunna mäta för att visa på positiva effekter av ert EB-arbete idag? Resultat: Nya sätt att mäta och utvärdera ert EB-arbete. Workshop 4 – Helen Borg Intern kommunikation Många företag arbetar fram finfina Employer Branding-budskap men kommunicerar dessa endast externt. Hur jobbar vi med Employer Branding internt och vilka kanaler och vägar har vi för att sprida information till alla medarbetare. På vilket sätt behöver vi sprida och förankra budskapen? Varför är ambassadörsskapet så viktigt och hur kan vi mäta det? Diskussion kring hur viktigt värderingsarbetet är som grund för ett genuint och trovärdigt EB-budskap. Workshop: För att lyckas med långsiktig och trovärdigt Employer Branding arbete – vilka aktiviteter och processer behöver vi prioritera inom ditt företag? Resultat: En företagsspecifik och detaljerad handlingsplan att sjösätta.