Siste sjanse til å innfri pensjonsløftet

En fersk undersøkelse viser at folk mener at det er minst like viktig å stimulere til privat pensjonssparing som til boligsparing. – BSU-ordningen er god nok. Nå må privat sparing til pensjon prioriteres, slik regjeringen har lovet, sier pensjonsøkonom.

Et flertall av de spurte mener at skattefordelene for privat pensjonssparing bør være minst like store som for boligsparing (BSU). Samtidig svarer 6 av 10 at de kan tenke seg å binde en del av sparepengene sine til pensjonsalder i bytte mot skattefordeler. Det viser en fersk undersøkelse som Norstat har gjennomført for Storebrand.

– Når du sparer til bolig får du skattefordeler kastet etter deg. Når du sparer privat til pensjon får du i praksis ingen skattefordeler, sier pensjonsøkonom Knut Dyre Haug i Storebrand.

Pensjonsøkonomen påpeker det paradoksale i at boligmarkedet koker – samtidig som det stimuleres til økt investering i bolig, både gjennom BSU-ordningen og gunstige skatteregler. Ønsker du å spare til andre ting enn bolig, er det langt mindre drahjelp å få fra myndighetene.

– Pensjonsreformen fra 2011 har gjort at behovet for å spare til pensjon har økt, uten at det fins gode ordninger for privat pensjonssparing i markedet. Dette har regjeringen lovet å gjøre noe med, og fremleggelsen av statsbudsjettet 6. oktober er siste mulighet til å oppfylle dette løftet.

– Urettferdig
Pensjonsøkonomen sier at det fins flere måter å stimulere til privat pensjonssparing på.

– Den enkle løsningen er å innføre skattesymmetri i dagens ordning for individuell pensjonssparing (IPS). Det vil si at skattefradraget du får ved sparing er identisk med skatten du betaler når du får pengene utbetalt. I dag risikerer du at marginalskatten du betaler ved uttak er langt høyere enn fradraget, og en slik usikkerhet er ingen tjent med, sier Haug.

I tillegg bør dagens innskuddsgrense på 15 000 kroner i årlig IPS-sparing minst dobles, mener han.

En annen mulighet er å åpne for å la arbeidstaker selv spare i bedriftens pensjonsordning. I dag er det ikke nødvendigvis noen sammenheng med hvor god lønn du har og hvor mye du får i pensjon.

– Det er urettferdig at arbeidsgivers valg av pensjonsordning avgjør hvor god pensjon du får. Ideelt sett burde det vært slik at arbeidstaker selv kunne spart i bedriftens pensjonsordning, opp til maksimalgrensenene i regelverket, sier pensjonsøkonomen.