Nå kan flere få «gullpensjon»

Fra nyttår økes de maksimale sparesatsene for 1,1 millioner nordmenn med innskuddspensjon. ­– Mange bedrifter vil nå benytte muligheten til å tilby en enda bedre pensjonsordning til sine ansatte, sier pensjonsøkonom.

Fra 1. januar 2014 økes de maksimalt tillatte sparesatsene for alle arbeidstakere med innskuddspensjon.

– Økningen i maksimalsatsene gjør at enda flere bedrifter vil vurdere å endre sin pensjonsordning. Det gjelder særlig de mange bedriftene som har ytelsesordninger i dag, som har sittet på gjerdet i påvente av bedre sparerammer, sier pensjonsøkonom Knut Dyre Haug i Storebrand.

I dag kan arbeidsgiver spare maksimalt 5 prosent av den ansattes lønn mellom 1 og 6 G, og 8 prosent av lønn mellom 6 og 12 G. Fra januar øker dette beløpet til 7 prosent av lønn inntil 7,1 G, og 25,1 prosent av lønn mellom 7,1 og 12 G. 1 G utgjør i dag 85 245 kroner. Det betyr at lønn inntil 1 023 000 kroner gir pensjonsopptjening i tjenestepensjonsordningene.

Dagens laveste tillatte sparenivå på 2 prosent av lønn endres ikke.

Lite kjent endring

For 1,1 millioner nordmenn som allerede har innskuddspensjon, betyr det at man kan se frem til vesentlig høyere pensjon i fremtiden, gitt at arbeidsgiver benytter muligheten til å øke sparingen utover dagens rammer.

– Hvis man benytter de høyeste sparesatsene, vil arbeidstagerne kunne få utbetalinger fra innskuddspensjonen som matcher de beste ytelsesordningene, sier Dyre Haug.

Endringen er likevel lite kjent blant folk flest: I en spørreundersøkelse som Norstat har gjennomført for Storebrand svarer 3 av 4 at de ikke kjenner til at satsene økes fra nyttår.

– Myndighetene vedtok dette i midten av desember, så det er fortsatt ferske nyheter. Det er ingen selvfølge at din bedrift vil øke innskuddssatsene selv om nye regler åpner for det, men dette kan fort bli et tema i lønnsoppgjørene fremover, sier Dyre Haug.

Innskuddspensjon: Hva er nytt fra 1. januar 2014?

• Knekkpunktet mellom lav og høy sparesats endres fra 6 G til 7,1 G (fra 512 000 til 605 000 kroner).
  
• De maksimale sparesatsene økes betydelig, fra inntil 8 prosent til inntil 25,1 prosent
  
• Bedriftene kan selv velge om man vil gi pensjonsopptjening for lønn under 1 G
  
• Bedriftene får en overgangsperiode på 3 år for å tilpasse seg det nye regelverket