Regnskapsbransjen skal ansette 2000 nye medarbeidere

Statistisk sentralbyrå melder i dag om rekordhøy etterspørsel etter arbeidskraft i 2022. Dette bekrefter funnene fra Regnskap Norges årlige lønnsundersøkelse, som viser at regnskapsbransjen skal ansette opp mot 2000 nye medarbeidere i 2023.

Ifølge SSB har etterspørselen etter arbeidskraft vært unormalt høy i hele 2022. Tall fra Regnskap Norges lønnsundersøkelse 2022 viser at nær halvparten av alle medlemmer med personalansvar planlegger å ansette nye medarbeidere i løpet av 2023.

– Undersøkelsen vår bekrefter at det er høy etterspørsel etter statsautoriserte regnskapsførere i arbeidsmarkedet. Alle piler peker oppover for regnskapsbransjen. Regnskapsbransjen har opplevd en formidabel omsetningsvekst i senere år. I tillegg øker prisene på regnskapstjenester og antallet statsautoriserte regnskapsførere fortsetter vokse, sier Rune Aale-Hansen, adm.dir. i Regnskap Norge.

Forretningsmessig tjenesteyting er én av næringene med høyest andel ledige stillinger. Dette er en betegnelse på virksomheter som leverer tjenester til det øvrige næringslivet.

– Dette harmonerer godt med hvordan regnskapsyrket utvikler seg i takt med økte krav, digitalisering og behov for mer avansert rådgivning og kontrolloppgaver. Vi ser at landets små og mellomstore bedrifter har behov for veiledning og bistand for å sikre etterlevelse av stadig mer komplekse lover og regler, forteller Aale-Hansen.

Historisk høy lønnsvekst i regnskapsbransjen

Regnskap Norges lønnsundersøkelse viser også at gjennomsnittlig fastlønn for statsautoriserte regnskapsførere i 2022 er 5,9 prosent høyere enn året før. Det er høyere enn den generelle lønnsveksten, som SSB la frem tall i forrige uke.

– Aldri før har lønnsveksten for statsautoriserte regnskapsførere vært så høy. En bransje i vekst og et kokende arbeidsmarked er blant årsakene, sier Regnskap Norge-direktøren: – For den enkelte arbeidstaker er det gledelig å være etterspurt – noe som kan gi hyggelig utslag i lommeboka. Vi ser samtidig at mange er opptatt av at arbeidsplassen gir mulighet for kompetanse- og karriereutvikling og god balanse mellom jobb- og fritid.

1 av 3 har vurdert å bytte jobb

– Undersøkelsen vår viser også at nær 1 av 3 medlemmer har vurdert å bytte jobb i løpet av det siste året. I praksis er det nok likevel ikke like mange som omsetter vurderingen i handling, sier Regnskap Norge-direktøren og fortsetter: – Det som likevel er interessant å se på for denne gruppen, er motivene for et eventuelt jobbskifte. Mange peker naturlig nok på lønn, men også her trekkes det frem balanse mellom jobb og fritid, fleksibilitet, karrieremuligheter og ønske om nye impulser. Arbeidsgivere som ønsker å beholde sine ansatte eller ansette nye, må derfor åpenbart forholde seg til en totalpakke som er viktig for mange når de skal bestemme seg for å bytte til ny jobb eller ikke.

Fakta:

Regnskap Norges lønnsundersøkelse er besvart av 2 482 autoriserte regnskapsførere spredt over hele landet.

Undersøkelsen viser at det som kjennetegner personer som skifter jobb er at de:

• jobber fulltid
• har relativt kort erfaring
• er under 40 år
• ikke besitter en lederfunksjon
• må forholde seg til at arbeidsgiver setter premissene for eventuelle årlige lønnstillegg