Kundeservice trenger flere hender under koronakrisen
Koronakrisen gir hektiske tider for selskapers kundeservice. – Vi har travle uker nå, og leter etter kandidater til fulltid, deltid og sommerjobb, sier Merete Wathne i Manpower.
Koronakrisen gir hektiske tider for selskapers kundeservice. – Vi har travle uker nå, og leter etter kandidater til fulltid, deltid og sommerjobb, sier Merete Wathne i Manpower.
Varehandel, lager og logistikk, matproduksjon og offentlige etater er blant bransjene som nå etterspør mange nye medarbeidere. I Manpower står vi beredt til å bistå alle våre kunder med bemanning og rekruttering.
Under koronautbruddet må de fleste møter skje over video. Her er våre fire beste tips til å gjøre videomøter riktig.
ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for første kvartal 2020 viser fortsatt optimisme i norsk arbeidsliv. Geografisk er det Sør/Vestlandet som har de mest positive utsiktene. Bransjemessig er det Olje/Gass og Industri som har høyest forventninger om oppbemanninger.
Velkommen til ManpowerGroup Forum i Oslo Konserthus 11. desember. Denne gang setter vi fokus på cybertrusler og cybersikkerhet. Alle ansatte er ansvarlige for at IT-sikkerhet blir tatt på alvor. Konsekvensene om vi ikke gjør det, kan være katastrofale.
Høsten er høytid for jobbsøkere og nyansettelser, og utsiktene i arbeidsmarkedet er de beste på åtte år. – Mange har kanskje kjent i løpet av sommeren at de ikke gleder seg til å begynne på jobb igjen. Men så starter de og håper det skal gå bra, før de merker at motivasjonen er borte. Da kan det være på tide å se etter noe nytt, sier Sølvi Spilde Monsen, konserndirektør i Manpower.
Siden i fjor høst har Manpower satt fokus på at unges spillerfaring er relevant for arbeidslivet. Dette fikk Bergen Spillfestival med seg, og de kontaktet Manpower for å spørre om de var interessert i et eventuelt samarbeid. – Jeg så en post på LinkedIn om Manpowers spillerfaring-satsing og tenkte «så kult, Manpower er for gaming!», sier Maria Eriksen, prosjektleder for Bergen Spillfestival.
Arbeidsgiveres jakt på de beste hodene blir stadig mer krevende. Lønn og godt arbeidsmijø er ikke lenger nok for å tiltrekke seg talentene, og selskapets samfunnsansvar blir et stadig viktigere trekkplaster.
EPSI Rating har målt kundetilfredsheten med bemanningsselskapene i Norge siden 2011. Undersøkelsen viser at kundene til Manpower er mer tilfredse enn ved forrige måling, og har den høyeste kundetilfredsheten blant de målte aktørene
Velkommen til ManpowerGroup Forum i Oslo Konserthus 12. juni. Hva er viktig når talenter skal velge hvilket selskap de ønsker å jobbe for? Vi har invitert foredragsholdere som skal snakke om betyningen av selskapers samfunnsansvar i rekruttering og employer branding. Lenke til påmelding finnner du i selve artikkelen.
- Det var et sjokk. Etter 20 år i fast stilling ble jeg arbeidsløs og søkte 250 jobber uten napp. Det gikk et helt år. Jeg ble mer og mer fortvilet. Så kom gjennombruddet. Vikar-jobb ble gull, sier Terje Røed-Hansen (53).
Vi er utrolig stolte over å ha blitt kåret til årets bemanningsbyrå på The Hunt av FINN.no. Manpowers samfunnsrolle og det at vi er en døråpner til arbeidsmarkedet for mange tusen mennesker hvert år tror vi har vært en viktig faktor. For våre over 200 ansatte så betyr det enormt mye å kunne bistå mennesker som ønsker å komme inn på arbeidsmarkedet, er i starten av sin karriere eller ønsker en ny.
Vi bemanner og rekrutterer til privat og offentlig sektor. Siden starten i 1965 har vi bistått med å få over en halv million mennesker i jobb, og hvert år er nærmere 20 000 dyktige mennesker i jobb gjennom oss, via rekruttering eller innleie. Solid erfaring, innovative og fleksible løsninger, samt DNV GL sertifiserte rådgivere gjør oss til den komplette leverandør for våre kunder.
Lakkegata 53
0202 Oslo