Norske bedrifter kan lære av Gjøvik-banen
Verdiskapning og innovasjon var temaet under ManpowerGroup Forum 14. september, hvor foredragsholder Anna Kirah ga deltakerne et innblikk i det hun kaller en ”menneskesentrert tilnærming til innovasjon”.
Verdiskapning og innovasjon var temaet under ManpowerGroup Forum 14. september, hvor foredragsholder Anna Kirah ga deltakerne et innblikk i det hun kaller en ”menneskesentrert tilnærming til innovasjon”.
Virksomheter som ønsker å vokse er avhengig av de beste talentene. Men det er hard konkurranse om både å tiltrekke seg og beholde dem i "the Human Age", som beskriver en æra hvor det globale arbeidsmarkedet og konkurranseforutsetningene er i endring.
Frivillig arbeid kan være en smart måte å skaffe seg relevant arbeidserfaring på og som gjør at du skiller deg ut i søkerbunken. Erfaring fra frivillig arbeid kan derfor virke positivt i en jobbsøkerprosess.
Norsk økonomi er preget av uro. Hva betyr det for det norske arbeidsmarkedet og hvordan påvirker utfordringene vi ser innenfor olje og gass? Norsk økonomi var tema under ManpowerGroup Forum 17. juni. Sjeføkonom Harald Magnus Andreassen i Swedbank pekte på flere viktige handlingsområder fremover.
Kunnskap om omstilling og nyskaping blir stadig mer nødvendig. Initiativ og skaperkraft er avgjørende for å utvikle løsninger på nye krevende utfordringer. Vi trenger mer innovasjon og fokus på entreprenørskap i skolen.
Generasjon Y er allerede innstilt på at de kommer til å jobbe lenger enn tidligere generasjoner. ManpowerGroup har nylig gjennomført en global undersøkelse blant 19 000 mennesker fra generasjon Y i 25 land, hvor det blant annet kommer frem at halvparten er forberedt på å jobbe til de har passert 65 år. I Norge oppgir 9 prosent av de spurte at de kommer til å jobbe livet ut.
Teknologi og teknologisk utvikling endrer måten vi jobber på i stadig større grad. Karrieresuksess blir dermed i stor grad avhengig av læringsvillighet – nærmere bestemt at medarbeiderne selv ønsker å lære og å utvikle seg i takt med de endringene det nye arbeidslivet krever. Dette kommer tydelig frem i en global undersøkelse ManpowerGroup har gjennomført blant 19 000 «millennials» i 25 land.
Ungt Entreprenørskap arrangerer norgesmesterskapet for ungdomsbedrifter på Lillestrøm 28. - 29. april. ManpowerGroup deler ut prisen for beste HR-bedrift. 46 deltakere har meldt seg på i denne konkurransen, der kriteriene man blir bedømt etter er hvor godt man får frem hva de menneskelige ressursene betyr for å lykkes med en bedrift
Som det eneste innen sin bransje er ManpowerGroup kåret til et av verdens mest etiske selskaper av Ethisphere Institute.
I fjor kom rundt 30.000 flyktninger til Norge. Samtidig opplever vi stigende arbeidsledighet. Hvordan kan norsk arbeidsliv bidra til integrering?
ManpowerGroup inviterer til gratis frokostmøte i Oslo 10. mars kl. 08.30 i Kino Victoria. Foredragsholdere er assisterende arbeids- og tjenestedirektør i NAV, Lisbeth Fransplass, og avdelingsdirektør i NHOs arbeidslivsavdeling, Alf Åge Lønne. Tema vil være «Innvandringsbølgen- en uutnyttet ressurs».
Vi gleder oss til onsdag. Da inntar 18 år gamle Amalie Heiberg sjefskontoret i ManpowerGroup. Som et ledd i arrangementet "Leder for en dag" i regi av Ungt Entreprenørskap skal hub skygge konsernsjef, Maalfrid Brath en hel dag.
Vi bemanner og rekrutterer til privat og offentlig sektor. Siden starten i 1965 har vi bistått med å få over en halv million mennesker i jobb, og hvert år er nærmere 20 000 dyktige mennesker i jobb gjennom oss, via rekruttering eller innleie. Solid erfaring, innovative og fleksible løsninger, samt DNV GL sertifiserte rådgivere gjør oss til den komplette leverandør for våre kunder.
Lakkegata 53
0202 Oslo