I en alder av 18 år startet Martine Løkka studentbedriften Protector SB sammen med medstudenter på NTNU i Ålesund. I bedriften utmerket hun seg som en av de aller dyktigste. Torsdag 27. oktober skal den unge gründeren ”skygge” konsernsjef Maalfrid Brath gjennom arbeidsdagen.
ManpowerGroup har spurt 751 norske arbeidsgivere om de har utfordringer med rekruttering. Undersøkelsen viser at arbeidsgiverne omskolerer arbeidskraften og søker etter folk utenfor vante bransjer.
Verdiskapning og innovasjon var temaet under ManpowerGroup Forum 14. september, hvor foredragsholder Anna Kirah ga deltakerne et innblikk i det hun kaller en ”menneskesentrert tilnærming til innovasjon”.
Virksomheter som ønsker å vokse er avhengig av de beste talentene. Men det er hard konkurranse om både å tiltrekke seg og beholde dem i "the Human Age", som beskriver en æra hvor det globale arbeidsmarkedet og konkurranseforutsetningene er i endring.
Frivillig arbeid kan være en smart måte å skaffe seg relevant arbeidserfaring på og som gjør at du skiller deg ut i søkerbunken. Erfaring fra frivillig arbeid kan derfor virke positivt i en jobbsøkerprosess.
Åtte prosent av norske arbeidsgivere forventer å øke bemanningen i fjerde kvartal 2016. Det viser ManpowerGroups siste arbeidsmarkedsbarometer. – Dette er de beste tallene vi har sett på over to år. Og det er gode nyheter for det norske arbeidsmarkedet. Det viser at regjeringens motkonjunkturtiltak begynner å fungere, sier Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup.
Norsk økonomi er preget av uro. Hva betyr det for det norske arbeidsmarkedet og hvordan påvirker utfordringene vi ser innenfor olje og gass? Norsk økonomi var tema under ManpowerGroup Forum 17. juni. Sjeføkonom Harald Magnus Andreassen i Swedbank pekte på flere viktige handlingsområder fremover.
Kunnskap om omstilling og nyskaping blir stadig mer nødvendig. Initiativ og skaperkraft er avgjørende for å utvikle løsninger på nye krevende utfordringer. Vi trenger mer innovasjon og fokus på entreprenørskap i skolen.
ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for tredje kvartal 2016 viser et fortsatt avventende arbeidsmarked. Det finnes dog positive tegn: dynamikken øker, det er flere bransjer som er optimistiske denne måneden, sammenlignet med forrige og også på SørVest-landet øker optimismen.
ManpowerGroup har gått sammen med Norges Fotballforbund og Norske Idrettsutøveres sentralorganisasjon for å etablerere karrieresenter for toppidrettsutøvere, Idrettens karrieresenter.
Generasjon Y er allerede innstilt på at de kommer til å jobbe lenger enn tidligere generasjoner. ManpowerGroup har nylig gjennomført en global undersøkelse blant 19 000 mennesker fra generasjon Y i 25 land, hvor det blant annet kommer frem at halvparten er forberedt på å jobbe til de har passert 65 år. I Norge oppgir 9 prosent av de spurte at de kommer til å jobbe livet ut.
Teknologi og teknologisk utvikling endrer måten vi jobber på i stadig større grad. Karrieresuksess blir dermed i stor grad avhengig av læringsvillighet – nærmere bestemt at medarbeiderne selv ønsker å lære og å utvikle seg i takt med de endringene det nye arbeidslivet krever. Dette kommer tydelig frem i en global undersøkelse ManpowerGroup har gjennomført blant 19 000 «millennials» i 25 land.
Vi bemanner og rekrutterer til privat og offentlig sektor. Siden starten i 1965 har vi bistått med å få over en halv million mennesker i jobb, og hvert år er nærmere 20 000 dyktige mennesker i jobb gjennom oss, via rekruttering eller innleie. Solid erfaring, innovative og fleksible løsninger, samt DNV GL sertifiserte rådgivere gjør oss til den komplette leverandør for våre kunder.
Lakkegata 53
0202 Oslo
