- Denne prisen deler jeg med mine ansatte!

Per Bleikelia, administrerende direktør ved Ringerike sykehus, var både stolt og rørt av å få Legeforeningens lederpris under årets dialogkonferanse i Oslo.

Dialogkonferansen samler tillitsvalgte og legeledere fra alle nivåer i sykehus. President Hege Gjessing ønsket deltakerne velkommen til konferansen. Hun ga så årets lederpris til Per Bleikelia, administrerende direktør ved Ringerike Sykehus. Vinneren får et diplom og et trykk fra Per Kleiva.

Lover å følge opp

- Denne prisen har jeg lyst til å dele med de som har gitt meg muligheten til å være den ledertypen jeg er i dag, nemlig mine ansatte. Jeg er både stolt og ydmyk, og kan forsikre dere om at dere har gitt prisen til en person som lover å følge opp, sa en tydelig rørt Bleikelia til applaus fra forsamlingen.

Umiddelbart etter prisoverrekkelsen holdt Bleikelia et foredrag om hva som kjennetegner hans lederskap og hans måte å styre Ringerike sykehus. Han la vekt på det å virkelig forstå hvordan man legger til rette for det som er kjernevirksomheten, nemlig pasientbehandling. Det som gikk igjen i foredraget var hvordan pyramiden var snudd.

- På vårt sykehus er det ikke slik at administrasjonen styrer ovenfra og ned, deres rolle er å tilrettelegge for enda flere og bedre møter mellom pasient og behandler, fortalte Bleikelia.

Et eksempel til etterfølgelse

Juryens begrunnelse for å gi årets pris til Per Bleikelia er følgende:

«Årets vinner har de siste årene stått frem som et unikt forbilde på en dedikert og klok sykehusleder som tar pasientene og de ansattes hverdag på største alvor. Han er en god lytter og tilrettelegger - eller «fasilitator» som han selv kaller seg.

Samtidig leverer han på fastsatte mål, og økonomisk underskudd er snudd til overskudd. Hans lederfilosofi bidrar til svært gode resultater for både pasienter, ansatte og bunnlinjen. Han er en høyt oppskattet og respektert leder av både ansatte og tillitsvalgte.

Legeforeningen vil med årets lederpris markere en tydelig lederautoritet og en fremtidsrettet ledelsesfilosofi. Et eksempel til etterfølgelse for Sykehus-Norge.

Legeforeningen har i år fraveket kravet om at prisvinneren må være lege - dette for å kunne hedre hans utrettelige innsats i den gode dialogens tjeneste.»