Satser på lønn med Tritt - fra én til syv ansatte på litt over et år

Tritt har økt antall ansatte fra en til syv på kort tid. Med et skybasert lønnsprogram og gode utviklere på laget, er målet å utvikle Norges enkleste lønnsprogram.

Tritt er frittstående datterselskap av Conta som leverer et markedsledende faktura - og regnskapsprogram. I likhet med Conta har Tritt et mål om å levere en programvare som inneholder det nødvendige for kunden, samtidig det er enklest mulig å bruke.

– Conta har allerede hatt en fantastisk reise og har nå over 100 000 aktive brukere. Det er inspirerende for oss. Nå skal vi supplere Conta med et smart og enkelt lønnsprogram for å tilby et enda mer komplett program for firmaer med ansatte, forteller daglig leder i Tritt, Runar Halse.

Tritt planlegger lansering i løpet av høsten, og vil om ikke lenge få en integrasjon til Conta.

– Tritt er “født i skyen”. Det gjør at vi som utviklere kan utvikle med den nyeste teknologien, som gjør ting enda mer knirkefritt for kundene. For eksempel kan vi kjøre ut nye versjoner helt uten nedetid, forklarer Halse.

Søker flere ansatte

På 1,5 år har Tritt gått fra å kun bestå av daglig leder og utvikler Halse, til å nå være syv utviklere på fulltid. Og Tritt har fremdeles planer om å utvide.

– Vi ser hele tiden etter flinke folk til å hjelpe oss med å utvikle et best mulig produkt. Vi kommer til å lyse ut flere stillinger fremover, forteller Runar.

Tritt holder til i nyoppussede lokaler i Ålesund. I tillegg til å utvikle et lønnsprogram, vil Tritt også jobbe med et årsoppgjørsprogram.

Ønsker mer mangfold i bransjen

I Tritt er det én kvinne og seks menn. Dette gjenspeiler også bransjen. Natalie Berg i Tritt oppfordrer flere jenter til å velge teknologibransjen som yrkesvei.

– Det er en kjempespennende jobb og jeg stortrives. Det er ikke mange jenter i bransjen, men vi begynner å bli flere. Det er et kjempegøy yrke og jeg oppfordrer jenter til å bli utviklere, sier utvikler i Tritt, Natalie Berg.

– Vi er jo først og fremst ute etter flinke folk til å jobbe hos oss, men vi ønsker gjerne mer mangfold, sier Halse.