Hvor bærekraftig er arbeidsplassen din?

Hvor bærekraftig er egentlig norske arbeidsplasser? Bærekraft på jobb handler ikke bare om søppelsortering og reisepolicy. Det handler vel så mye om et sunt arbeidsmiljø.

Verdens arbeidsmiljødag den 28. april markeres av FN med det formål å fremheve viktigheten av et trygt, helsefremmende og bærekraftig arbeidsliv. Hvert år krever negativt arbeidsmiljø 3,9 millioner av liv på vår klode. De fleste dødsfallene kunne vært forebygget ved bruk av eksisterende kunnskap.

De viktige verdiene

Hovedtemaet for årets arbeidsmiljødag er klimaendringenes virkninger på arbeidsplassen. For oss i Avonova er det åpenbart at bærekraft også handler om hvordan man har det på jobben. Rykende ferske tall fra vår nyeste Jobbhelserapport, som tar temperaturen på norsk arbeidsliv, viser at norske arbeidstakere velger å løfte frem helsefremmende faktorer som en meningsfull jobbhverdag og hyggelige kollegaer som viktige faktorer i et godt arbeidsmiljø. Samtidig svarer kun halvparten av norske arbeidstakere at de har kjennskap til arbeidsplassens bærekraftmål.

Både arbeidsgiver og -taker vil være tjent med å ha et bevisst og aktivt forhold til det å skape trygge, helsefremmende og bærekraftige arbeidsmiljø. Et godt arbeidsmiljø leder faktisk til økt produktivitet. Dette er erfaringer som underbygges av masse forskning, men jeg erfarer at det mangler bevissthet om dette hos overraskende mange.

Jobben som folkehelsearena

Et helsefremmende og bærekraftig arbeidsmiljø er helt nødvendig hvis man skal oppnå ambisjonen fra pensjonsforliket om at folk skal jobbe lenger. Målet bør være at folk vil jobbe lenger fordi det gjør godt og er motiverende å gå på jobb, og at arbeidsplassen er en arena hvor man trives.

Det krever at arbeidsplassen tilrettelegger for «hele» mennesket, og ikke bare mennesket som eksisterer kl. 08-16. Dette betyr at arbeidsplassen for eksempel tilrettelegger for ulike livsfaser og legger opp til en sunn balanse mellom jobb og fritid. Jobben kan bli, og bør være, en folkehelsearena. Det er bærekraft i praksis.

Nytt lovverk

Vi opplever at sosiale forhold blir stadig viktigere på bærekraftagendaen ikke bare i Norge, men også internasjonalt. At arbeidshelse er en sentral del av bærekraft er noe vi arbeidsmedisinere har argumentert for i årevis, og i år innføres det et nytt direktiv som vil ha stor betydning for norske arbeidstakere.

I løpet av 2024 skal EUs nye direktiv om bærekraftrapportering (CSRD) innføres. Det har som formål blant annet å modernisere og styrke reglene knyttet til rapportering av sosiale- og miljømessige forhold på arbeidsplassen og hos leverandører. Jeg tror det er viktig å ikke se på dette som en ekstra rapporteringspost, men som en unik mulighet.

Her har vi muligheten til å få til tre ting på en gang: et mer bærekraftig miljø, bedre arbeidsmiljø i egen bedrift og tryggere forhold for verdens arbeidstakere.