Gå videre til innhold
- Integrasjoner gjør at en ansatt, leder, eller Lønn og HR kan slippe å legge inn og oppdatere informasjon i flere systemer.
- Integrasjoner gjør at en ansatt, leder, eller Lønn og HR kan slippe å legge inn og oppdatere informasjon i flere systemer.

Blogginnlegg -

Hva betyr det at lønnssystemet er godt integrert med HR-systemet?

Er det tungvint å måtte legge inn eller endre den samme informasjonen i forskjellige systemer?
Synes du det er irriterende å måtte åpne og logge inn i mange forskjellige programmer hver morgen? Har det hendt at du har oppdaget avvik i informasjon om ansatte mellom ulike programmer, og er usikker på hvilken informasjon som er riktig?


Ord som «integrasjoner» og «APIer» kan kanskje høres komplisert ut, men i bunn og grunn handler det om at systemer snakker med hverandre.

- Integrasjoner gjør at en ansatt, leder, eller Lønn og HR kan slippe å legge inn og oppdatere informasjon i flere systemer, forklarer Bjørnar T. Andersen, Administrerende direktør konsern i 4human.

Blir informasjonen lagt inn riktig én gang på riktig plass, så blir den oppdatert andre plasser.

Fokus på integrasjon mellom HR- og lønnssystemet


To av systemene det er aller viktigst å integrere er HR-systemet og lønnssystemet.

Her ligger nemlig essensiell informasjon som blant annet adresser, lønnskonto og pårørende.
Når vi tenker over hvor viktig denne informasjon er for riktige utbetalinger og refusjoner fra NAV, riktig utbetaling av lønn og hvem vi skal kontakte om noe skulle inntreffe, så er det avgjørende at informasjonen er korrekt.

Har dere integrasjon mellom HR-systemet og lønnssystemet så bestemmer bedriften seg for hvilket av systemene som skal være fasiten, såkalt «master», og så trenger ikke ansatte, ledere eller Lønn og HR oppdatere informasjonen flere steder. Når informasjonen blir oppdatert i «mastersystemet», så blir den automatisk oppdatert i det andre systemet også!

I tillegg til at informasjonen ligger likt og blir oppdatert i begge systemer, så har integrasjon mellom lønn og HR flere fordeler:

- For eksempel så har dere bedre kontroll over informasjonen fordi dere kontrollerer den bare ett sted, og når den skal slettes fordi noen slutter så blir den slettet begge plasser.
Ikke minst så sparer dere masse TID fordi dere slipper å punche inn en masse info i forskjellige systemer, med økt risiko for feil jo flere steder man puncher, informerer Andersen.

Har dere punchet inn riktig informasjon på riktig plass så går resten av seg selv!

Integrasjoner og APIer er altså ikke bare trendy begreper, men noe som gjør at vi sparer tid, reduserer feil og ikke trenger å forholde oss til en masse forskjellige systemer i hverdagen.
Eller sagt på en annen måte: integrasjoner forenkler og forbedrer hverdagen vår!

Related links

Emner

Kategorier

Regions

Kontakter

Bjørnar T. Andersen

Bjørnar T. Andersen

Pressekontakt Administrerende Direktør 900 98 137

Relatert innhold

Administrerende direktør i Visma Software, Øyvind Larsen (t.v), og administrerende direktør for 4human-gruppen, Bjørnar T. Andersen.

Endelig en komplett pakke innen HR og Lønn

Å ha et lønnssystem i 2021 er ikke det samme som for noen år siden. Skyen er en forutsetning, men integrasjoner gir mulighetene. 4human vil sammen med Visma tilby markedet en komplett og moderne Lønn- og HR-pakke.

- God forankring og endringsvilje i organisasjonen er viktig for å lykkes med digitalisering av HR

Hva må du tenke på når du skal digitalisere ditt HR-arbeid?

Lei av at dyrebare timer forsvinner til de samme administrative oppgavene dag etter dag? Ønsker du å effektivisere personalprosesser og ansettelsesprosesser av nye sultne medarbeidere? Over natten har digitalisering av HR blitt viktigere enn noen gang.

Både arbeidsgiver og arbeidstaker har ansvar for at all ferie blir avviklet. Som leder har du ansvar for å påse at dette blir gjort.

Har du kontroll på dine medarbeiders feriedager?

Årets slutt nærmer seg kanskje raskere enn det du er klar for? Nå er det på tide for deg som leder å sikre at du har kontroll på ferieavviklingen til dine ansatte. For skulle dine ansatte ha feriedager til gode, må du avklare med dine medarbeidere om disse skal avvikles før utgangen av året, eller om de skal overføres til neste år.

4human forenkler og forbedrer din jobbhverdag

Vi i 4human leverer moderne og skybaserte HR-systemer, og har en av de mest komplette, funksjonsrike og integrasjonsvennlige HRM-løsningene i Norge. Konsernet leverer også kvalitet- og styringssystemer for HMS. Vi i 4human jobber for å forenkle og forbedre din jobbhverdag.

Vårt motto: Vi setter mennesket i sentrum!

4human

Stensarmen 16
3112 Tønsberg
Norge