IL GRUPPO MONDELĒZ INTERNATIONAL IN ITALIA CONQUISTA IL 1° POSTO DELLA CLASSIFICA BEST WORKPLACES™ FOR BLUE COLLAR 2024

IL GRUPPO MONDELĒZ INTERNATIONAL IN ITALIA CONQUISTA IL 1° POSTO DELLA CLASSIFICA BEST WORKPLACES™ FOR BLUE COLLAR 2024

Il prestigioso riconoscimento conferma l’eccellente ambiente lavorativo negli stabilimenti produttivi del Gruppo ubicati a Capriata d'Orba (AL) e Caramagna Piemonte (CN)

Milano, 16 ottobre 2024 – Il Gruppo Mondelēz Internationalin Italia si aggiudica il 1° posto di Best Workplace™ for Blue Collar 2024, la classifica di Great Place to Work®che premia le aziende con il miglior ambiente di lavoro nei reparti produttivi. Il riconoscimento arriva a pochi mesi dalla certificazione Great Place to Work®, confermando l'impegno costante del Gruppo nel creare un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante per tutti i dipendenti.

Alla base del percorso di valutazione - oltre ad un processo di audit effettuato da Great Place to Work® e incentrato ad analizzare in modo approfondito la cultura aziendale – c’è il sondaggio di clima Trust Index ^© a cui i dipendenti degli stabilimenti produttivi di Mondelēz International a Capriata d'Orba (AL) e Caramagna Piemonte (CN) hanno risposto anonimamente.

Dall’analisi dei risultati del questionario sono emerse diverse dimensioni di eccellenzaper il Gruppo Mondelēz International in Italia, tra cui spiccano Equità (88%) e Credibilità (86%), ma anche Orgoglio(85%) e Coesione (85%).

L’attenzione al benessere delle persone è sempre stata al centro della cultura aziendale di Mondelēz. Per i collaboratori degli stabilimenti produttivi sono state implementate misure significative, come l’esenzione dal turno notturno per le neo-mamme e i genitori mono affidatari che ne fanno richiesta, oltre a congedi parentalisuperiori a quanto previsto dalla legge, con due settimane aggiuntive per i neopapà. Inoltre, i programmi del Gruppo si concentrano sulla salute mentale dei dipendenti a 360°, fornendo strumenti quali l’Employee assistance Program e corsi per promuovere una leadership attenta al benessere psicologico di ognuno.

“Questo riconoscimento ci rende particolarmente orgogliosi – afferma Roberta Candileno, HR People Lead Italia di Mondelēz International. È la prova tangibile dell'efficacia del percorso che abbiamo intrapreso in Mondelēz International in Italia per valorizzare le nostre persone e creare un ambiente di lavoro equo e stimolante, non solo negli uffici ma anche nei reparti produttivi. Crediamo fortemente che il benessere dei nostri collaboratori sia una priorità strategica e una componente fondamentale per il successo dell'azienda, e ci impegniamo per favorire lo sviluppo personale e professionale di ognuno, contribuendo così a costruire una cultura aziendale solida e orientata al futuro.”

“Per realizzare una vera rivoluzione nel mondo del lavoro, è essenziale che le aziende ascoltino e coinvolgano non solo i collaboratori degli uffici, ma anche quelli operativi. In un mondo del lavoro sempre più complesso diventa fondamentale mettere in campo iniziative capaci di motivare e includere tutti i collaboratori, a prescindere dal ruolo, in modo che possano sentirsi parte attiva nei processi di trasformazione aziendale", dichiara Beniamino Bedusa, Presidente di Great Place to Work Italia.

Great Place to Work® è una società di ricerca, tecnologia e consulenza organizzativa nata 40 anni fa a San Francisco (USA) che collabora con oltre 10 mila organizzazioni in tutto il mondo, analizzando le opinioni e l’employee experience di circa 5 milioni di lavoratori. Solo le aziende con i migliori ambienti di lavoro riescono ad ottenere l’ambita certificazione, che permette di posizionarsi sul mercato come una realtà aziendale di qualità, attenta alle proprie persone e con una leadership capace di diffondere una cultura organizzativa positiva.

La classifica rappresenta un punto di riferimento per le organizzazioni che valorizzano l’inclusione, la leadership e l'innovazione. L’ottenimento della Certificazione si traduce non solo in una maggiore possibilità di attrarre e trattenere i talenti e distinguersi agli occhi dei propri stakeholders, ma anche in una migliore performance complessiva grazie a un forte employer brand e un crescente senso di orgoglio e motivazione dei propri collaboratori.