Verouudistuksesta vauhtia kilpailukykyyn

Yhteistoimintalaki sisältää koulutussuunnittelua koskevia kohtia, jotka vaikuttavat merkittävästi Suomen kilpailukykyyn. Lain on määrä tulla voimaan 1.8.2013, mutta aikataulutavoite on haasteellinen. Asiaa valmistellaan edelleen ministeriössä, eikä esitys näytä pääsevän ajoissa eduskunnan käsittelyyn.

Lakiin on tulossa muutoksia, jotka kannustavat yrityksiä suunnitelmallisempaan osaamisen kehittämiseen. Työnantajalle tulee oikeus verovähennykseen henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämisestä, joka on mukana koulutussuunnitelmassa. Vähennystä voi saada enintään kolme päivää työntekijää kohti vuodessa. Esityksen mukaan verovähennys on 50 % työntekijän koulutuksen aikaisesta palkkakulusta sivukuluineen. Veroedun voivat saada myös YT-lain ulkopuolella olevat yritykset, kunhan toteuttavat koulutussuunnitelman.

Koulutus on alettu ymmärtää osaamisen kehittämisenä. Verovähennyksen saa myös sellaisesta osaamisen kehittämisestä, jonka aikana työntekijä on työnantajan käytettävissä. Esitys mahdollistaa monimuotoisemman työssäoppimisen.

Uusi laki tulee, ja nyt täytyy valmistautua sekä suunnitella osaamisen kehittämistä. Osaava henkilökunta on avaintekijä suomalaisten yritysten kilpailukyvyn kasvattamisessa, mutta nyt suuntamme on kansainvälisissä vertailuissa kohti peränpitäjiä.

Kun osaamisen kehittäminen osataan kohdentaa oikein, se tuo kilpailukykyä. Suunnitteluun on varattava aikaa. Suunnittelua kannattaa tukea myös osaamiskartoituksin, jolloin priorisointi ja kehittämisen kohdentaminen tukee yrityksen strategista kehittymistä. Tällöin veroetukin tulee sille tarkoitettuun käyttöön.

Toivokaamme, että poliittinen tahtotila riittää puskemaan lain käsittelyä läpi ajallaan. Se olisi selkeä näyttö siitä, että Suomen kilpailukyvyn kasvattaminen on aidosti sydämenasia yhteiskunnallisella tasolla.

Kirjoittaja työskentelee Tieturissa johtajana. Hän on EK:n koulutus- ja työvaliokunnan jäsen.

Kirjoitus julkaistiin Kauppalehden Debatti-palstalla 4.7.2013.