Elämää Nestléllä: Kuin lapsi karkkikaupassa
Outi Ruuskanen työskenteli kolme kuukautta HR- ja Embloyer Branding –harjoittelijana Suomen Nestléllä. Harjoittelu kansainvälisessä yrityksessä oli Outille positiivinen elämys, jossa pääsi tekemään niin
Outi Ruuskanen työskenteli kolme kuukautta HR- ja Embloyer Branding –harjoittelijana Suomen Nestléllä. Harjoittelu kansainvälisessä yrityksessä oli Outille positiivinen elämys, jossa pääsi tekemään niin
After Eight on vuodesta toiseen yksi suomalaisten suosituimmista konvehdeista, jonka myynti moninkertaistuu joulusesongin aikana. Suomessa tuotteen takana on Nestlén tuoteryhmäpäällikkö Outi-Leena Pesonen.
Nestlé osallistui Aalto-yliopiston kauppakorkeakoululla 11.11.2015 järjestetyille ARENA-uramessuille jo kolmatta kertaa. Vuosittain järjestettävässä tapahtumassa kohtaavat yli 3000 kauppatieteiden alan opiskelijaa ja työnantajaa. Nuorille Nestléllä onkin paljon annettavaa, sillä yritys on käynnistänyt vuonna 2013 Nestlé needs YOUth -nuorisotyöllisyysaloitteen, joten nuorille on paljon työpaikkoja.
Mitä kuuluu Suomen Nestlén tuoteryhmämyynnin kehityspäällikön työpäivään? Ainakin sähköposteja, kokouksia, Lean Management -suunnittelua, puheluita mainostoimistolle ja kenttätiimille. Lue lisää, mitä kiireisen työpäivän aikana tapahtuu.
Syksyisin vietetään viikkoa eläinten kunniaksi, mutta Suomen Nestléllä on eläinten viikko ympäri vuoden. Koirat ovat nimittäin tervetulleita mukaan töihin Suomen Nestlén pääkonttorille, jossa he ovat osa toimiston arkea.
Nestlén Turun lastenruokatehtaan työntekijöitä on nähty viime aikoina reippailemassa oikein urakalla, sillä moni kaipasi elämäänsä uutta, liikunnallista sykettä. Mistä on kysymys?
Nestléllä on muodostunut perinteeksi järjestää syksyisin henkilöstön terveysviikko osana laajempaa tavoitetta edistää terveyttä ja hyvinvointia.
Pohjoismaiden Nestlé haastoi viime vuonna työntekijänsä Nordic 4Ever
Nestlé ja Fazer toivat yhteistyössä kuluttajille Pätkis- ja Omar-jäätelöt täydentämään tutuista makeisista inspiraatiota ottaneiden jäätelöiden sarjaa. Uutuusjäätelöt herättivät laajasti innostusta sosiaalisessa mediassa ja Nestlén Turengin tehdas muutti tuotantosuunnitelmiaan välittömästi some-ilmiön noustua.
Vuosi sitten päätin omistaa puoli vuotta elämästäni vain itselleni ja perheelleni. Irtisanoin itseni edellisestä työstä ja heittäydyin vapaalle. Kun sapattivapaatani oli kulunut viikon, löysin itseni lähettämästä hakemuksia uusiin työpaikkoihin. ”Eihän tämän näin pitänyt mennä…”, ajattelin.
Pohjoismaissa viime vuonna startannut Nestlén Ncourager-ohjelma sai tänä vuonna jatkoa, kun yhteensä 31 nestléläistä Suomesta, Ruotsista, Tanskasta ja Norjasta aloitti Nestlén työpaikkalähettiläinä. Meidän Ncouragereiksi nimettyjen työpaikkalähettiläiden tehtävä on kertoa talon ulkopuolelle siitä, millainen työpaikka Nestlé on.
Ikinuori jäätelöikoni Pingviini juhlii tänään 15.4. syntymäpäiväänsä. Pingviini on ilahduttanut suomalaisia jo 80 vuoden ajan ja kuluneiden vuosikymmenten aikana siitä on tullut koko kansan ilmiö, ”Suomen pakastetuin jäätelö”. Meille Suomen Nestléllä Pingviini on jäätelövalikoimamme lippulaiva. Juhlavuosi näkyy ja kuuluu ympäri Suomea
Nestléllä ihmiset nähdään yrityksen tärkeimpänä voimavarana. Käskemiseen perustuvan johtamisen aika on ohi. Valmentavassa johtamisotteessa on kyse pienistä muutoksista. Kaikki alkaa siitä, että tiedostaa ja uskaltaa kyseenalaistaa omat toimintatapansa, sekä haastaa itsensä pohtimaan, kuinka oma tapa viestiä vaikuttaa työpäivän arjessa käytyihin keskusteluihin.
Work shadowing, työvarjostuspäivä, järjestettiin osana Nestlén nuorisotyöllisyyshanketta, jonka tavoitteena on luoda uusia työpaikkoja ja parantaa nuorten työelämävalmiuksia. Tarkoitus on antaa opiskelijoille kattavampi kuva erilaisista työtehtävistä Nestléllä ja kurkistus työntekijöiden arkeen Suomen Nestléllä.
Keilasatama 5
02150 Espoo
Finland