Equip erhält zum dritten Mal in Folge Fair Wear Leader Status

Equip Outdoor Technologies Ltd. (im Besitz der britischen Outdoor-Marken Rab und Lowe Alpine) hat zum dritten Mal in Folge den Fair Wear Leader Status erhalten. Im jüngsten Brand Performance Check würdigt Fair Wear Equip's außergewöhnliche Fortschritte beim Schutz der Arbeitnehmerrechte entlang seiner globalen Lieferkette durch eine richtungsweisende Human Rights Due Diligence.

Fair Wear stellt im Brand Performance Check Report fest: „Equip hat bei den Leistungsindikatoren richtungsweisende Ergebnisse erzielt und bemerkenswerte Fortschritte gemacht. Mit einem Gesamt-Benchmarking-Score von 76 wird Equip in die Kategorie ‘Leader’ eingestuft.” Dies ist eine deutliche Verbesserung gegenüber Equip's Vorjahresergebnis und bringt 10 Punkte mehr als der Wert von 2023.

Equip setzt sich für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Menschen ein, die seine Produkte herstellen, und verstärkt die Überprüfung der Human Rights Due Diligence sowie die Transparenz in seiner Geschäftspraxis. In diesem Jahr veröffentlichte Equip seine Beschaffungsgrundsätze, seine Responsible Business Conduct Policy und eine Policy zur Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte erstmals extern.

Matt Gowar, Executive Chair und Eigentümer von Equip, erklärt:

„Die Beibehaltung unseres Status als Fair Wear Leader unterstreicht die Bedeutung, die wir den Beziehungen zu unseren Fabriken beimessen. Ich lege großen Wert auf die persönliche Kommunikation, um Vertrauen und Offenheit aufzubauen. Regelmäßige ausführliche Fabrikbesuche ermöglichen es mir, wirklich zu verstehen, was vor Ort passiert, und die Fabriken dort zu unterstützen, wo wir Verbesserungsbedarf feststellen. So arbeiten wir als Unternehmen. Das ist etwas, was wir schon immer getan haben und das werden wir auch weiterhin tun.“

Richard Leedham, CEO von Equip, fügt hinzu:

„Diese Leistung ist das Ergebnis der kontinuierlichen harten Arbeit unserer Teams und der ständigen Überprüfung unserer Prozesse. Zusammen mit unserem Firmenerbe ist dies für mich von zentraler Bedeutung, um Equip auf die richtige Art und Weise weiterzuentwickeln und auszubauen - mit unseren ESG-Zielen, die unsere 5-Jahres-Strategie überspannen, fest im Blick.“

Für die Zukunft hat Equip bekräftigt, die Due Diligence im Bereich der Menschenrechte weiter zu stärken. Im Jahr 2025 wird Equip zusätzliche Fair Wear Arbeitnehmerschulungen initiieren, die sich mit Arbeitnehmerrechten, Bekämpfung von Belästigung und sozialem Dialog befassen.

Der Fair Wear Brand Performance Check prüft, wie die Geschäftspraktiken eines Fair Wear Mitglieds dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen in seiner gesamten Lieferkette zu verbessern und transparentere und verantwortungsvollere Beziehungen zu seinen Produktionspartnern zu knüpfen. Jedes Jahr misst Fair Wear die Bemühungen der Marken, wie gut diese (potenzielle) Risiken bei ihren Lieferanten identifiziert, bewertet und verhindert, gemindert oder behoben haben. Die Veröffentlichung dieser Ergebnisse sorgt für Transparenz und nimmt die Mitgliedsmarken in die Pflicht.

Der Leader Status wird an Mitglieder verliehen, die außergewöhnlich gute Leistungen erbringen und auf einem fortgeschrittenen Niveau agieren. Eine Leader Brand zeigt Best Practices in komplexen Bereichen wie Überwachung, Behebung und Schulung, um Arbeiter in die Lage zu versetzen, Probleme in ihren Fabriken anzusprechen.

Neben der Arbeit mit Fair Wear treibt Equip weiterhin Verbesserungen in allen anderen Bereichen seiner Nachhaltigkeitsagenda voran.

Equip's Nachhaltigkeitsbericht 2024 bietet einen umfassenden Überblick über die Fortschritte.

Equip's Brand Performance Check Bericht 2024 finden Sie HIER, HIER und HIER.

Der Equip Sozialbericht 2023-24 ist HIER verfügbar.