Autismefordelen

Dette indlæg er skrevet af Eline Sanders, der er autist og arbejder som kommunikationsmedarbejder hos Specialisterne.

Hvad er autismefordelen? Mange autistiske mennesker har dybdegående viden og evner indenfor et relativt snævert område. Vi er vedholdende og opmærksomme på detaljer. Vi ser verden fra en anden vinkel og kan derfor komme med innovative løsninger.

Autismefordelen: de dybe kompetencer

Autismefordelen er Specialisternes bud på den fordel, du som virksomhed får, når du investerer i autistiske og neurodivergente medarbejdere.

Autistiske mennesker har – ligesom alle andre – meget forskellige specifikke kompetencer, alt efter hvilke interesser, vi har kastet os over igennem livet. Men vores styrke ligger i de dybe kompetencer.

Vi er eksperterne, vi er pålidelige og vedholdende – og vi kan innovere.

Det er det, vi hos Specialisterne kalder ”autismefordelen”.

Det er Specialisternes erfaring, at de fleste virksomheder har arbejdsområder, hvor der er brug for grundige, vedholdende og fejlfindende medarbejdere. Men det er ofte ikke den medarbejder, der efterlyses i stillingsannoncerne. Problemet er, at du ikke er en god programmør, systemanalytiker eller driftsøkonom, hvis du er typen, der er ”omstillingsparat og har mange bolde i luften”.

Derfor vil Specialisterne være en del af bevægelsen hen imod et arbejdsmarked, hvor vi aktivt gør brug af menneskers forskellighed – fordi det en fordel for alle.

Autismefordelen – konkret

Autismefordelen kommer konkret til udtryk, når Specialisternes konsulenter på samme tid gør opgaveløsningen kvalitativt bedre og mere effektiv.

Det har vi set igen og igen i vores samarbejde med virksomheder. Ofte kommer de til os med en ressourcekrævende proces, der løses ineffektivt. Specialisternes konsulenter finder vej gennem datajunglen ved at kombinere ekspertviden om systemer med en innovativ og tværgående tilgang.

Og resultatet bliver en løsning, der på samme tid er kvalitativt bedre og mindre ressourcekrævende. Dét er autismefordelen.

Du kan se case-beskrivelser af vores samarbejde med Novo Nordisk, Københavns Kommune, YouSee osv. her.

Kejserens nye klæder

Verden omkring os har travlt med at sige, at autistiske medarbejdere ”mangler” noget omkring det sociale. Men vi vil gerne vende det om og påpege, at resten af verden ”mangler” noget, når det kommer til at kunne løse opgaven bedst muligt, uanset hvad de sociale normer dikterer.

På mange måder går autistiske mennesker til arbejdslivet som barnet i historien ”Kejserens nye klæder” af H. C. Andersen. Alle omkring kejseren lader sig tryllebinde af illusionen om veludført arbejde, fordi de sociale normer dikterer at det er fordelagtigt. Men det autistiske blik ser lige igennem det sociale teater:

”Men han har jo ikke noget på.”

For os er det vigtigere at konstatere, at kejseren er nøgen, end at tage højde for de sociale normer, der gør det upassende at sige det højt – vi kan ikke ignorere, at de dovne skræddere gør deres arbejde dårligt.

Og den evne er en kæmpe fordel, når en virksomhed har brug for at løse opgaver, der på samme tid er komplekse, ensformige og kræver høj ekspertviden. Autistiske medarbejdere sætter nemlig stor ære i at gøre arbejdet rigtigt og uden fejl.

På den måde er det faktisk en fordel, at vores hjerner går andre veje end de flestes.

For vi kan skære igennem vanetænkning og ”sådan plejer vi at gøre”, og finde en logisk, klar vej til resultater. Vi finder bedre løsninger, fordi vi ikke bare følger den samme vej som alle andre.

Hvis virksomhederne aktivt rekrutterer efter disse kompetencer, vil de utvivlsomt drage nytte af autismefordelen.