GROHEs medarbejdere skaber markant vækst

For fjerde år i træk er GROHE blevet certificeret som en af Danmarks bedste arbejdspladser. Certificeringen er blevet offentliggjort i dag, hvor GROHE i Danmark samtidig kan præsentere en markant vækst på 20 procent i corona-året 2020.

Trods vanskelige betingelser med nedlukninger og besværligheder med direkte kundekontakt har GROHE præsteret en vækst i salget på godt 20 procent i corona-året 2020. Da den generelle vækst på sanitetsmarkedet sidste år var på ca. 8 procent er fremgangen markant og understreger GROHEs stærke position på det danske marked, hvor omsætningen i gennemsnit er steget med 15 procent om året siden 2010.

GROHEs danske direktør Poul Christian Pedersen fremhæver en engageret og forandringsvillig medarbejderstab med stor arbejdsglæde som en meget væsentlig årsag til fremgangen. Og medarbejderne er glade for at arbejde i GROHE, hvilket netop er blevet dokumenteret, idet GROHE for fjerde år i træk er blevet certificeret som en af Danmarks bedste arbejdspladser af den globale konsulent- og analysevirksomhed Great Place to Work. Og GROHE indtager nu en 14. plads.

”Jeg er meget stolt og rørt over resultaterne fra certificeringen, som bl.a. viser, at vores medarbejdere synes, at GROHE er et rigtig godt sted at arbejde, og at de er stolte over at arbejde i virksomheden. Det understreger, at den rejse vi påbegyndte i 2008 for at gøre GROHE til en succesrig, innovativ og stabil virksomhed til fordel for vores kunder og medarbejdere har båret frugt,” fastslår Poul Christian Pedersen.

Størst i Norden
Danmark er i dag GROHEs vigtigste marked i Norden, og koncernens nordiske hovedsæde er også placeret i København. På det danske marked har GROHE stabil fremgang og i de sidste 10 år har virksomheden konstant taget markedsandele og udfordret den konservative tilgang branchen historisk har været kendt for. Det er indenfor cisterner, indbygningsbrusere og armaturer, at fremgangen er størst. Det danske marked benyttes endvidere i analyser i forbindelse med lancering af nye produkter og kampagner i EMENA.

”Ud over en meget fokuseret indsats for at gøre hverdagen lettere for vores kunder, har vores fremgang primært baggrund i en målrettet udvikling af vores medarbejdere. Bl.a. gør vi meget ud af, at nye medarbejdere bliver godt modtaget. Vi har særlige introprogrammer med konstant opfølgning henholdsvis 30, 60 og 90 dage efter ansættelsen. Derfor er det meget glædeligt, at certificeringen viser, at medarbejderne føler sig velkomne som nyansatte i GROHE,” fortæller Poul Christian Pedersen og tilføjer:

”Vi har siden 2010 arbejdet kontinuerligt med at etablere en stabil arbejdsplads og opbygge en kultur, hvor medarbejderne har stor frihed under ansvar og mulighed for at udvikle sig både fagligt og personligt. Og vi lægger stor vægt på, at man hjælper hinanden og løfter i flok.”

”Denne kultur har bevist sin værdi her under corona-krisen, hvor medarbejderne trods nedlukning, massivt hjemmearbejde og meget svære betingelser for en effektiv kundekontakt har formået at få dagligdagen til at fungere, fastholde samarbejdet i organisationen og skabe øget salg og vækst. Medarbejdere forstod hurtigt at gøre udfordringerne til nye muligheder, hvilket bl.a. kan ses på vores stærkt øgede salg af berøringsfrie produkter, der lever op til de nyeste hygiejnekrav om kontaktløs betjening fra Sundhedsstyrelsen.”

Fra ledelsens side bliver der også gjort meget for at fastholde motivation og arbejdsglæde under krisen. Således tog lederne på besøg – naturligvis med afstand og mundbind – hos medarbejderne med gaver, der kunne opmuntre både medarbejderen, men også familien og dermed vise, at alle var værdsat og ikke glemt trods den manglende fysiske kontakt.

For yderligere information:  
Christina Holmberg, PR & Communications Manager, Nordics.
Mobile: +46 721 812 091
E-mail: Christina.Holmberg@grohe.com