Løvens Hule-firma har medvind: Virksomheder satser strategisk på massage

Et stigende antal danske virksomheder indfører massageordning for at forbedre medarbejdertrivsel og mindske fravær. Det har på tre år ført til en fordobling i platformsomsætningen hos RaskRask, der er kendt fra Løvens Hule.

Siden RaskRask i 2020 deltog i DR’s Løvens Hule, har virksomheden vækstet støt. De seneste tre år er platformsomsætningen fordoblet og har rundet 20 millioner kroner, primært drevet af en stigende efterspørgsel på massage på arbejdspladser.

Siden 2019 er omsætningen til virksomheder steget med 800 procent, og RaskRask har i dag over 200 erhvervskunder på tværs af brancher – fra enkeltmandsvirksomheder til virksomheder med op til 600 medarbejdere.

– Vi oplever, at flere virksomheder selv rækker ud for at få massage som en del af deres trivselstilbud. Alene i januar tog over 20 virksomheder kontakt, siger Albert Kirk Iversen, stifter og administrerende direktør i RaskRask, og tilføjer:

–Virksomhederne ønsker at reducere belastningsskader hos medarbejderne forårsaget af dårlige arbejdsstillinger, og bruger det som et redskab til employer branding. De søger at forbedre trivslen, mindske fravær og fastholde medarbejderne i længere tid. Samtidig har hjemmearbejdstrenden, forstærket af coronapandemien, øget behovet for vores hjemmebesøgsservice, som primært finder sted i arbejdstiden.

Blandt dem, der søger massage for at afhjælpe fysiske skavanker, angiver omkring hver tredje spændinger i ryggen, hver anden spændinger i skuldrene, og hver femte problemer i nakken, viser en opgørelse fra RaskRask.

Større fastholdelse og mindre fravær

Vølund Varmeteknik, der har 140 års speciale i varmetekniske løsninger, har i tre år tilbudt massage på arbejdspladsen. Initiativet kom fra salgsassistent Janne Bruun via en trivselsgruppe og blev bakket op af en medarbejderundersøgelse. Virksomheden dækker halvdelen af udgiften og tiden til massage, som 50 procent af kontorets ansatte benytter månedligt.

– Massageordningen er blevet et anerkendt personalegode, der øger trivslen og reducerer nakke- og rygproblemer efter lange dage ved computeren, siger Janne Bruun og tilføjer:

– Vi har set færre klager over gener, og HR registrerer nu færre sygefraværsdage relateret til fysioterapi og kiropraktorbesøg. Ved at forebygge belastningsskader fra dårlige arbejdsstillinger mindsker ordningen også sygefravær og hjælper medarbejderne med at blive længere i jobbet.

Massage direkte på arbejdspladsen

Massageordninger har traditionelt været forbundet med klinikbesøg, men RaskRasks model bygger på, at massører kører direkte til virksomhederne. Ifølge Janne Bruun gør det en forskel for virksomheden:

– Det sparer tid og ressourcer at få en massage på en halv time på arbejdspladsen af en fast tilknyttet massør frem for at bruge timer på at opsøge en ekstern behandler eller læge, siger Janne Bruun.

Med en bruttolønsordning betaler medarbejdere for massage via deres løn før skat med en besparelse på 35 til 42 procent. Det koster ikke arbejdsgiveren noget, medmindre de vælger at dække en del af udgiften.

– Massagebranchen i Danmark har traditionelt været domineret af selvstændige klinikker og mindre praksisser med økonomisk usikre vilkår og afhængighed af en stabil kundestrøm. Vores platform forbinder kunder direkte med professionelle massører. Det betyder mere fleksibilitet, bedre vilkår for massørerne og en mere ressourcebesparende service for kunderne, som især virksomhederne vælger til, tilføjer Albert Kirk Iversen.

RaskRask ser lyst på fremtiden og forventer en yderligere vækst i omsætningen for erhvervssegmentet på 25 procent i 2025.