Tips til virksomheden der leder efter en ingeniør

Ifølge fagforeningen og interesseorganisation IDA bliver ledigheden blandt ingeniører ved med at falde. I juni 2022 var tallet nede på 1,7 procent. 93 procent af Foreningen af Rådgivende Ingeniørers medlemsvirksomheder mangler kvalificeret arbejdskraft inden for ingeniørfaget - der er derfor stor rift om ingeniører. Leder din virksomhed også efter en ingeniør?

1. Søg på Google

Det første som de fleste gør er at søge på Google; hvordan finder jeg en ingeniør? På Google vil du finde flere forskellige måder du kan gribe det an på. Men hvis du selv vil finde en ingeniør til din virksomhed kan det være tidskrævende og ofte uden de store resultater.

2. Brug en jobportal

En metode der ofte bliver brugt er brugen af en jobportal. Her er jobsøgende på udkig efter det rigtige job, og virksomheder er på udkig efter den rigtige medarbejder. Dog er konkurrencen om at finde de bedste talenter og ledere til videregående uddannelsesstillinger og specialiststillinger i mange brancher konstant stigende verden over i dag. Det er dermed ikke sikkert at du får noget ud af brugen af en jobportal.

3. Brug en headhunter

En headhunter matcher virksomheder og potentielle medarbejdere. Unikom Search er et eksempel på en headhunter virksomhed som hjælper virksomheder og universiteter med at finde og tiltrække de bedste kandidater til stillinger, hvor det er afgørende at få den rigtige profil.

Som headhunter er opgaven altid at finde en håndfuld kandidater, der er det helt rigtige match på mange punkter såsom faglighed og personlige værdier.

En headhunter kan byde ind med:

Ansættelsesproces – der indebærer at headhunteren finder kvalificerede kandidater med hjælp fra digitale værktøjer og personlige og professionelle netværk. Der skrives eller omskrives en jobannonce for at sikre et stærkt marketingværktøj. Der bliver gennemført forhåndsscreeninger og indledende samtaler. Samt man kan altid forvente statusmøder, sparring og præsentationer af kvalificerede kandidater.

Tæt samarbejde med virksomheden – der består af et grundigt forarbejde, hvor headhuntere sætter sig ind i virksomheden, stillingen som ingeniør osv.

CV-database – som headhunterfirma er man også i besiddelse af en database med potentielle kandidater.

LinkedIn-ekspertise – ofte når man er headhunter har man erfaring med at gennemgå LinkedIn som er det største faglige online netværk i verden for mulige kandidater.