Neue LinkedIn Analyse: Die Job-Trends für 2021

2020 hat uns nicht nur persönlich geprägt, auch der Arbeitsmarkt hat sich in Folge der Corona-Pandemie verändert. Welche Jobs waren im vergangenen Jahr besonders angesagt und welche Trends zeichnen sich für 2021 ab? Eine aktuelle Analyse von LinkedIn zeigt, welche Job-Kategorien 2020 im Vergleich zum Vorjahr am schnellsten gewachsen sind. Dazu hat LinkedIn weltweit über 15.000 Job-Titel analysiert und Job-Trends identifiziert.

Das sind die Top 5 der am schnellsten wachsenden Job-Kategorien in Deutschland:

1. Digital Content Freelancer: Wenn wir eines aus 2020 gelernt haben, dann, dass Arbeiten nicht an einen Ort gebunden sein muss. Daher sind im Vergleich zum Vorjahr mehr Menschen freiberuflich tätig – insbesondere im Bereich der digitalen Content-Produktion gab es einen enormen Anstieg von 166 Prozent.
2. Jurist:innen: In dieser Berufskategorie gab es 2020 einen Anstieg von über 55 Prozent. Dabei war die Mehrheit (54%) der Neueinstellungen weiblich, 97 Prozent hatten einen Master oder höheren Abschluss.
3. Online-Handel: Seit März 2020 haben sich die Google-Suchanfragen mit dem Stichwort “Lieferung” in Deutschland verdoppelt. Kein Wunder also, dass Unternehmen im Vergleich zum Vorjahr 61 Prozent mehr Mitarbeiter:innen im Bereich E-Commerce eingestellt haben. Und diese Nachfrage hält mit fast 56.000 offenen Stellen in Deutschland an.
4. Immobilien: Das vergangene Jahr hat weitestgehend zu Hause stattgefunden. Grund genug, aus den Städten in Vororte zu ziehen oder ein Ferienhaus zu suchen. Beide Faktoren führten zu einem Anstieg der Nachfrage. Berufe im Bereich Wohnimmobilien verzeichneten einen Zuwachs von 68 Prozent im Vergleich zu 2019.
5. Social Media / Digitales Marketing: Die Online-Nutzung nimmt stetig zu, daher wächst auch die Nachfrage nach Stellen in dem Bereich Social Media / Digitales Marketing. Die Kategorie wies den höchsten Prozentsatz an Remote-Stellenangeboten auf, mit Top-Unternehmen wie Amazon und Digital Minds. 69 Prozent der neu Eingestellten im Jahr 2020 waren weiblich.

Selena Gabat, Head of Marketing bei LinkedIn, zu den Trends: “Während der Zuwachs an Jobs im Bereich Online-Handel wenig überraschend ist, ermutigt es zugleich, dass 2021 auch freiberufliche Kreative und digitale Expert:innen gefragt sind, denn viele von ihnen haben ja durch Corona eine große Beeinträchtigung ihrer täglichen Arbeit erlebt. Auf LinkedIn haben wir viele Beispiele von Mitgliedern gesehen, die ihre Community auf der Suche nach Arbeit um Hilfe baten – und für die sich dadurch neue Möglichkeiten ergeben haben”.

Fünf Karrieretipps aus dem Top-Management
In der neuen Interview-Reihe Karrieretipps aus dem Top-Management fragt LinkedIn alle zwei Wochen erfolgreiche Manager:innen in Entscheiderpositionen nach ihren Tipps zu Karriere und Berufseinstieg. Damit dem beruflichen Erfolg dieses Jahr nichts mehr im Wege steht, hat LinkedIn die wichtigsten Karrieretipps zusammengefasst:

1. Neugierde und Offenheit mitbringen: Besonders beim Einstieg in einen neuen Job ist es wichtig, neugierig und offen zu sein, Fragen zu stellen und viel Rat einzuholen. Gute Unternehmen fördern eine Fragekultur. Wigan Salazar von MSL Germany rät daher: ”Trau dich, stelle so viele Fragen wie nötig und zeige Bereitschaft, Neues zu lernen und über den Tellerrand hinauszublicken.”

2. Eine positive Einstellung bewahren: Es sind gerade die schwierigen Situationen und vermeintlichen Misserfolge, aus denen man rückblickend am meisten lernt und an denen man wächst. Also: nicht den Mut verlieren! Auf die Einstellung kommt es an. Statt den Kopf in den Sand zu stecken, gilt es, diese Momente als Ansporn zu verstehen, Lösungen zu finden und so gestärkt aus der Situation herauszugehen.

3. Eine:n Mentor:in finden: Wenn es für junge Frauen darum geht, in Führungspositionen zu kommen, ist es wichtig, in ein Unternehmen zu gehen, in dem es bereits Rolemodels gibt. Halte also die Augen nach Frauen in Führungspositionen offen und mache sie zu deiner Mentorin. Apropos Augen offenhalten: Das gilt auch für die private Partnerwahl, denn auch das stellt die Weichen für eine erfolgreiche Karriere. Wer zuhause eine:n Partner:in an der Seite hat, der einen unterstützt, fördert und motiviert, für den ist auch im Job alles möglich – das weiß auch Ariane Reinhart von Continental.

4. Ein Netzwerk aufbauen: Ein gutes Netzwerk ist entscheidend für die eigene Karriere. Egal ob ein Ratschlag notwendig ist, aktuelle Entwicklungen im (Berufs-)Umfeld der Weiterbildung dienen oder Inspiration für neue Möglichkeiten gesucht ist – ein breites Netzwerk ist die Basis für beruflichen Erfolg. Cawa Younosi von SAP rät, sich zu Beginn des Berufslebens folgende Fragen zu stellen: “Mit wem kann ich mich vernetzen? Wer bringt mich weiter? Wer hilft mir, im Unternehmen Fuß zu fassen? Und von wem kann ich in erster Linie am meisten lernen?”

5. Nein sagen lernen: Das klingt einfacher, als es häufig ist. Gerade für Berufseinsteiger:innen ist es oft noch schwierig, auch einmal eine Aufgabe abzulehnen – sei es aus kapazitären Gründen oder weil diese schlichtweg außerhalb des eigenen Kenntnis- oder Zuständigkeitsbereichs liegt. Um langfristig motiviert zu bleiben und einen tollen Job machen zu können, ist es allerdings wichtig auch einmal “Nein” sagen zu können, betont auch Kenza Ait Si Abbou von der Deutschen Telekom.