HR-Profis müssen mehr sein als „spezialisiert“

München, 20. März 2018 – In Zeiten des Fachkräftemangels gelten Recruiter als Hoffnungsträger für die Besetzung von Schlüsselpositionen. LinkedIn ist hier eine gerne genutzte Plattform, um potenzielle Kandidaten für Neubesetzungen ausfindig zu machen und anzusprechen. Dabei ist es besonders wichtig, wie die Profile der Recruiter nach außen wirken, schließlich wollen sie auf potenzielle Kandidaten einen attraktiven und professionellen Eindruck machen. Allerdings bewirken diese oftmals das genaue Gegenteil, weil sich viele hinter immer wiederkehrenden Schlagworten verstecken und es somit verpassen, ihre eigene Marke zu stärken.

Das weltweit größte berufliche Netzwerk LinkedIn hat die zehn Schlagwörter ermittelt, die HR-Profis am häufigsten in ihren Profilen nutzen. In der Liste landet „spezialisiert“ auf Platz eins, dahinter folgen „erfahren“ und „Führungsqualitäten“. Wie sich Recruiter und Unternehmen im Kampf um begehrte Fachkräfte einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz verschaffen können, zeigt LinkedIn auf der TALENTpro-Messe am 22. März im Postpalast München.

„HR-Spezialisten sind absolute Profis, wenn es um das Bewerten von Profilen potenzieller neuer Mitarbeiter geht. Einige vergessen dabei, dass ihr eigenes Online-Profil ebenso gründlich betrachtet wird“, weiß Barbara Wittmann, Direktorin für den Bereich Rekrutierungslösungen und Mitglied der Geschäftsleitung bei LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz. „Da die Ansprache sich zunehmend auf berufliche Netzwerke wie LinkedIn verlagert, ist es umso wichtiger, dort ein authentisches Bild abzugeben, welches die eigene Persönlichkeit widerspiegelt und sich klar von anderen Kollegen unterscheidet.“

Das sind die zehn am häufigsten verwendeten Schlagwörter in HR-Profilen:

1. spezialisiert
2. erfahren
3. Führungsqualitäten
4. Expertenwissen
5. leidenschaftlich
6. strategisch
7. qualifiziert
8. verantwortungsbewusst
9. motiviert
10. erfolgreich

Recruiter müssen sich der Arbeitgebermarke anpassen

Die Auswertung von LinkedIn zeigt, dass HR-Profis es verpassen, ihre persönlichen Eigenschaften in den Vordergrund zu rücken. Vielmehr tun sie es anderen Arbeitnehmern gleich, die in ihrem Profil ein Spezialwissen implizieren und sich somit als Experten positionieren möchten. Dabei folgen sie den Entwicklungen des Arbeitsmarktes, dessen Wandel immer genauer definierter Aufgabenprofile vorsieht und somit echte Spezialisten erfordert.

„Natürlich möchten auch Recruiter möglichst kompetent wirken und als Experten wahrgenommen werden. Doch im Gegensatz zu anderen Berufsgruppen nehmen sie im Dialog auf LinkedIn eine andere Rolle ein“, sagt Wittmann weiter. „Sie müssen den Kandidaten nicht ihr Expertenwissen vermitteln, sondern als verlängerter Arm des Unternehmens auftreten und daher bereits einen Teil der Kultur vermitteln. Deshalb sollte das Profil sowohl eine persönliche Note enthalten, als auch mit dem Bild der Arbeitgebermarke übereinstimmen, die sie repräsentieren.“

HR-Trends und Personal Branding auf der TALENTpro

Für Recruiter und Unternehmen auf der Suche nach der richtigen eigenen Marke gibt LinkedIn am 22. März auf der TALENTpro-Messe im Postpalast München Hilfestellung. Zwei Keynotes beleuchten die Wettbewerbsvorteile, die sich durch Talent Intelligence, also der datengetriebenen Rekrutierungsstrategie, ergeben. Außerdem wird verraten, wie sich in wenigen Schritten nachhaltig die eigene Marke stärken lässt.

Darüber hinaus erhalten Besucher am Stand C.13 Tipps und Tricks zur Optimierung ihres LinkedIn-Profils und können um 9:15 Uhr und 15:30 Uhr an Meet-Ups mit LinkedIn-Kunden teilnehmen, die über ihre Recruiting-Erfahrungen auf LinkedIn berichten.

Bildmaterial:

Ein Bild von Barbara Wittmann finden Sie hier.

Bildunterschrift: Barbara Wittmann, Direktorin Talent Solutions und Mitglied des Führungsteams bei LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz