Företagens förmåga att generera mänskligt mervärde avgörande

I framtida tillväxtmodeller måste ekonomisk utveckling gå hand i hand med mänsklig utveckling. Det konstaterades under ett seminarium kring livskvalitet som arrangerades av Sodexo. På plats i Stockholm fanns bland annat Sodexos tillträdande styrelseordförande, fransyskan Sophie Bellon och före detta statsministern Fredrik Reinfeldt.

Sodexos nordiska VD Sander Graft inledde med att hänvisa till en undersökning där endast 13 procent av alla arbetstagare runt om i världen uppger att de känner sig engagerade i sitt arbete.Endast 8 procent säger att deras arbetsgivare bidrar till att förbättra deras välbefinnande. Majoriteten anser att arbetet försämrar deras generella välbefinnande.

”Det är anmärkningsvärda siffror med tanke på att en genomsnittlig anställd tillbringar över hälften av sin vakna tid på arbetet.Företagsledare måste se satsningar på personalens välbefinnande som investeringar, inte kostnader. För de flesta organisationer kommer deras nästa konkurrensfördel handla om deras förmåga att generera ett större mänskligt mervärde”, säger Sander Graft.

Fredrik Reinfeldt talade om välbefinnande i ett bredare perspektiv och konstaterade att företag spelar en viktig roll när det gäller att utrota fattigdom. Han välkomnar Sodexos initiativ.

”Sodexo finns i 80 länder och när de pratar om mångfald och att förbättra livet för sina medarbetare så pratar de om att förbättra förhållanden för människor i hela världen. Jag tror att det är mycket värdefullt eftersom vi behöver företag som stödjer det som görs för att försöka bekämpa fattigdom och förbättra livssituationen för alla.”

Sodexos tillträdande styrelseordförande Sophie Bellon är fast besluten att anta utmaningen att försöka förbättra livskvaliteten inte bara för Sodexos egna 420 000 medarbetare, utan även för människor som är anställda hos eller på annat sätt knutna till Sodexos kunder. Med stöd av det arbete och de undersökningar som har genomförts av Sodexo Institute for Quality of Life och genom samarbetet med OECD, ser hon att Sodexo har en unik position.

”Vi kan observera och agera på globala förändringar i näringslivet i en tid när förändringstakten accelererar. Vi har möjlighet att stötta våra kunder på ett sätt som får betydelse för deras produktivitet och sociala utveckling.”

Azita Shariati som är Sodexos VD i Sverige berättade om Sodexos hjälpmedelsverksamhet i norra Stockholm. Det är ett tydligt exempel på hur företaget dagligen arbetar med att förbättra livskvaliteten för människor som är i behov av hjälpmedel.

Seminariet ägde rum den 25 juni som en uppföljning på den tvådagarskonferens som arrangerades av Sodexo i New York i början av maj. Då samlades hundratals ledare från näringslivet, den akademiska världen, sjukvården, välgörenhetsorganisationer och den politiska sfären med målet att identifiera lösningar som främjar ekonomisk tillväxt jämte social utveckling. På seminariet i Stockholm deltog kunder och medarbetare från Sodexo.

År 2009 skapades ”Sodexo Institute for Quality of Life” för att fördjupa förståelsen och betydelsen av livskvalitet.Institutets mål är att samla och utveckla insikten om drivkrafterna bakom livskvalitet och dess effekter. Arbetet har delvis bedrivits i samarbete med OECD.

Kontakt
Azita Shariati, VD Sodexo AB
Telefon: +46 8 5788 4000
E-post: azita.shariati@sodexo.com

Eva Kristensson, Kommunikationsdirektör Sodexo
Telefon: +46 8 5788 5963
E-post: eva.kristensson@sodexo.com