Pressmeddelande -
Redundancy ur ett nordiskt perspektiv
MOLL WENDÉN och PwC i Köpenhamn, Malmö, Oslo och Helsingfors bjöd i slutet av februari in till ett gemensamt seminarium under temat Redundancy. Vad bör företag tänka på vid arbetsbristsituationer och hur ska man agera om man måste säga upp personal i flera länder vid ett och samma tillfälle? Detta var några av de frågor som diskuterades ur ett komparativt perspektiv under förmiddagen. Deltagarna som bestod av företagsledare och HR-ansvariga på företag med internationell verksamhet fick lära sig om skillnader och likheter mellan de olika nordiska länderna, samtidigt som de fick tips om enkla lösningar såväl som vanliga fallgropar i den nordiska lagstiftningen.
Seminariet hos MOLL WENDÉN var det första i en arbetsrättslig seminarieserie med inriktning på HR-frågor ur ett nordiskt perspektiv under namnet HR Nordic. Deltagarna fick först lyssna på arbetsrättsexperter från Sverige, Danmark, Norge och Finland där de beskrev begreppet redundancy ur sina respektive synvinklar. Det märktes att deltagarna hade insikt i redundancyfrågor, dels på de många frågor som de ställde, dels på de intressanta diskussioner som följde när deltagarna delade med sig av sina erfarenheter.
Arbetsbrist – inte bara ekonomiska skäl
Redundancy är ett begrepp som till stor del
fastställs på samma sätt i de nordiska länderna,
det vill säga genom ett beslut från arbetsgivaren. Arbetsbrist
uppkommer inte endast på grund av ekonomiska orsaker, utan även vid t.ex. omorganisationer, kompetensväxlingar eller
ny inriktning på företagets verksamhet. Det konstaterades också att alla länder
förutom Sverige har speciella förfaranden vid så kallade massuppsägningar och
detta förvånade många. Därefter gick föreläsarna igenom de olika steg som
HR-personal bör vara medvetna om vid uppsägningar på grund av arbetsbrist.
Deltagarna fick höra från Sanna Väänänen, PwC
Helsingfors, att Finland har mycket
strikta tidsfrister som måste följas för att ett företag ska kunna genomföra
uppsägningar i Finland. Ebba Walberg Snygg berättade att det är ofta väldigt
svårt att avgöra hur lång tid det tar att genomföra en arbetsbristuppsägning i
Sverige eftersom detta är helt beroende på hur de fackliga förhandlingarna
faller ut. Deltagarna fick också lära sig att uppsägningstiderna ligger ungefär
på samma nivå runtom i . men Jeanette
Vallat från PwC i Köpenhamn berättade att i
Danmark måste man tänka på att det är olika uppsägningstider beroende på om
arbetstagaren ses som tjänsteman eller arbetare.
Omplaceringsskyldighet
Seminariets danska deltagare hade många frågor om de svenska
reglerna avseende omplaceringsskyldighet och återanställningsrätt. Ebba Walberg
Snygg förklarade att en arbetsgivare har en omfattande skyldighet att försöka
omplacera arbetstagare som riskerar att sägas upp på grund av arbetsbrist
vilket skiljer sig helt från danska regler där det inte finns någon
omplaceringsskyldighet. Den svenska återanställningsrätten om nio månader efter
det att uppsägningstiden löpt ut förvånade även de danska deltagarna. Gyrid
Holmén från PwC Oslo påpekade att det är inte
bara Sverige som har en uttrycklig regel om rätt till återanställning utan även
Norge har en liknande regel men där gäller återanställningsrätten i hela 12
månader.
Föreläsarna var eniga om att företag som ska säga upp personal i flera nordiska länder måste vara mycket noggranna i sina förberedelser så de är förberedda på att det trots allt är skillnader mellan länderna och om dessa inte beaktas kan uppsägningsprocessen fördyras eller ta mycket längre tid än vad man ursprungligen planerat för.
Efter det inledande seminariet delades deltagarna in i grupper för att lösa några förberedda case där ett företag skulle säga upp ett antal arbetstagare och därefter flytta verksamheten till Ryssland. Det märktes vid grupparbetet att deltagarna hade utbyte av varandra men att frågor om arbetsbrist kan vara mycket knepiga, särskilt om de har en internationell koppling.
MOLL WENDÉN och PwC planerar för fler sammankomster i seminarieserien
HR Nordic.
Mer information om MOLL WENDÉNs tjänster inom arbetsrätt.
Prenumerera på MOLL WENDÉN nyhetsbrev inom HR juridik
Kontakt: Ebba Walberg Snygg, delägare MOLL WENDÉN Advokatbyrå och ansvarig för byråns arbetsrättsliga avdelning. ebba.walbergsnygg@mollwenden.se, Telefon: +46 40 665 65 16
Ämnen
- Juridik
Kategorier
- Moll Wendén Advokatbyrå
- affärsjuridik
- arbetsrätt
- redundancy
- pwc
Regioner
- Malmö
MOLL WENDÉN advokatbyrå erbjuder kvalificerad affärsjuridisk rådgivning till stora och medelstora företag. Kunderna är oftast välkända och finns inom alla branscher. MOLL WENDÉN advokatbyrå har sin bas i Malmö och tar en aktiv roll i den regionala näringslivsutvecklingen. MOLL WENDÉN har lång erfarenhet av affärsjuridiskt arbete och arbetar lika ofta internationellt som nationellt. Advokatbyrån bildades 2003 genom ett övertagande av Linklaters verksamhet i Malmö.